|Cavalier_Ricky发表于 03-02 20:01楼主原话：<br>
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遇到这样的人，<br>
---- 以后还会遇到又不一样的人。。。<br>
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他是搞软件开发的，技术有点小九九（仅限于他那点知识），<br>
---- 他的技术有点小九九，你呢？有多大几几啊？不用仅限于你那点知识。。。<br>
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这人平时在老板面前会说话，会做人，老板也比较信任他。<br>
---- 你呢？在老板面前时啥样的？为什么？老板怎么看你？<br>
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我们老板的观念是会说也是一门技术，这观点我不反对。<br>
---- 对头。再有多大几几，卖不出去，就是不如那啥啥。听说，现在，白菜都涨价了。。。<br>
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就这样导致好多事情很简单的事在他那里都搞得比较复杂。<br>
---- 举个例子？你认为的“简单”到啥程度？他要搞到的“复杂”程度，又是到底要干嘛？<br>
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什么技术都要以他为主，不以他为主那就是一句话“你不懂，我们软件分分秒秒搞定”。<br>
---- 你不能“否定”的原因是什么？拿着表，等三十分钟，不是什么多难的事儿。。。<br>
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真是头大。<br>
---- 是够头痛的。<br>
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不管什么事是在他那里都是分分秒秒搞定，可是实际过程中确实一拖再拖<br>
---- 为什么一直等着他一拖再拖？为什么不反抗？<br>
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在他的眼里其他人什么都不懂。<br>
---- 到底是他真的认为其他人什么都不懂，还是他认为其他人什么都做不好或没做好？包括你？<br>
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不知道大家有没有遇到这样的人?<br>
---- 以后还会遇到又不一样的人。。。家常便饭，习以为常。<br>
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不知道怎样跟他相处。<br>
---- 证明你比他强，让他听你的话。不可能？就别唠叨了。顺着去就是了。<br>
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职场，就是比拼综合能力的战场。。。<br>
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就你在说的这个话题来说，说别人，不如多说自己，自己是啥样的，然后求助：<br>
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让我比他高吧。。。<br>
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而不是让他比我低吧。。。<br>
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从头到尾，读完你的首帖，我只看见了你对他的羡慕、嫉妒、恨，<br>
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而根本就没看见你自己想上进的态度。。。<br>
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仅从首帖的文字来判断，我只能说：你就认了吧。对你目前的综合能力来说，已经挺好的了，没被人家挤出公司门外。<br>
不错，实力才是王道
如果他是领导，那就配合他工作。如果他跟你同样是项目里的执行者，那就各把各的事情做好，别留把柄，他的事情让他去尽责。实力和信任是时间+项目经验积累出来的。没有实力，能说会道走不了太远。
打成一片，学他的优点。
过于自信，可能还是有点资本的，小心以后会掉坑里，那时候会比谁都难看
作为领导给你一点点建议：1、忠诚度 2、团结 3、上进心，羞耻感 4、格局（要吃点小亏）5、上下内外的沟通
眼看他起朱楼,眼看他宴宾客,眼看他楼塌了”,
brcd 发表于 2020-3-3 08:25
作为领导给你一点点建议：1、忠诚度 2、团结 3、上进心，羞耻感 4、格局（要吃点小亏）5、上下内外的沟通
包容心，允许别人犯错，给别人改进的机会。
这种人本性是很狡猾的，当他巩固了和老板的关系，楼主这样的后来之人，地位就不好往上爬了；除非有机会来打个翻身仗，要么楼主就要为自己考虑考虑，发展趋势没有，工资涨不起来，另谋高就，总有一展身手的地方！
cmx 发表于 2020-3-2 19:04
应该相信老板的，要不然他也不是老板。
太可爱了，是90后吧
LZ举个实际事例，让大家来评一评