目前收到两个公司的OFFER，希望能给想要换工作的新手启发
目前收到两个公司的录用通知，一家大型产品公司做设备夹具（人数500），一家小型单位做医疗器械做设计（人数50人不到），都是私企。去年年底的一包烟，一顿饭之后，根据论坛的前辈们给的建议，过了年，等开工就开始找工作，冒着疫情，一家一家的面试（一共4家），一家日资，一家台资，剩下的就是发录用通知的。感慨还是大公司牛一点，开工都比小公司要早很多，小公司报审批的速度和积极性确实没有大公司高。1.首先日资（应聘制造技术担当，双休）：直接不用到工厂，直接视频面试（根据前程无忧的信息，投简历的人有28个），刚开始自我介绍，然后问为什么离职，我说了很多关于职业发展的需要，希望换一家有平台，可以发展的公司。结果面试的领导直接说了一句：努力就有回报，在哪里都一样。然后场面很是尴尬，我希望能化解他的想法，又说了一些，结果他沉默不语。最后，人事说等通知，然后就没有然后了。
2.大型产品公司（设备夹具设计，单休）：现场面试（根据前程无忧的信息，投简历37个），到公司后，检测体温，然后各种填表格，逻辑测试，性格测试。接着用人单位领导和人事开始面试。也是自我介绍，不过我说的每一个经历，领导都会提问。回答的还算顺畅。人事看了我的经历以后，居然还帮我说话，我感到比较差异。最后也是等消息，不过对方主动的把他的薪酬体系，福利待遇都说了一遍，最后还是回家等消息。回家调查了一下公司，网上骂声一片。好多离职员工，对他的印象不是很好。
3.台资（应聘汽车产品设计，双休）：到现场依旧是量体温（根据前程无忧的信息，投简历25个），做逻辑测试和性格测试。前面都一样。但是问的第一个问题就是，6年换了3家工作，是不是跳的有点勤。第二个问题是距离问题，从家到公司20公里，。是不是太远了，我解释了换工作的原因，无非就是公司太小，不长工资，环境不好。用人领导问APQP，PPAP懂吗，我说不懂但是可以学习。又拿了一张图纸出来让我看，说一下图纸内容，这一环节我还是顺利通过的。但用人领导还是回了我一句，我先考虑考虑，你先回去吧。然后把简历还给人事，我看到这个动作，发现希望还是不大。
4.医疗设备（应聘设备设计，单休）：（58同城上找的，前程无忧没有单位信息，不清楚投简历有多少人）刚坐下老板就问，你做机械几年了，做什么的，然后他们给你多少钱，我在原有的基础上加500块。我们公司做什么什么什么的，希望你尽快到岗，我们公司的人都欢迎你过来。全程开头问了几个问题以后，后面直接发邀请。我当时觉得是不是太草率了。还是会去考虑考虑。感觉这个公司有点不靠谱，这么草率。
总结一下面试，台资和日资要求专业对口，他不管你能力如何，必须要保证你的经验是他们这个工作而且必须相关的，而且上一份工作的公司名气，实力也有一定的关系。否则就不要费喉舌去解释，因为他根本不在乎你的能力，对他们来说你是行业小白，再有能力也要培养，而且没有刚毕业的小白好培养，而且211/985一抓一大把，不在乎你个三流学校出来的人。
医疗器械公司，小微型企业，现在招工难，他们不怕找错人，就怕没人。不管三七二十一，先拉你进来，先用着再说，实在不行，再把你辞退，不在乎那点钱。之前的工作经历告诉我，这样的公司最好还是不要进，虽然比较锻炼人，但是公司的流程，产品质量，加工等等一系列问题，说不定都会到你头上，最后会因为各种工作上的不顺，让你更加郁闷。如果是行业小白也不会说你什么，如果工作了几年进去，有可能就是对你的全盘否定。进这样的工司，人一定要回吹牛，机灵，情商高。说不定工作一段时间以后，你就是老板的红人，做个领导之类的也是非常有可能。
大型产品公司是我目前的最佳选择，虽然网上骂声一片。但是通过一些渠道，和里面的员工聊了一下，其实并没有网上说的那么坑，薪资待遇都非常不错，只不过人数太多，重口难调，离职的人多少会有抱怨。对比了一下我之前的经历，换了两份工作，都是小型公司，实在是不想在里面再呆了，真的是啥都没有，全是死工资。只不过入门的时候没有大公司门槛高，实际工作的时候压力比大公司还要大。在大一点的公司，虽然和外资比起来还是有点差距，但是该有的规矩，形式，流程，基本都有。为了稳定和以后，这份工作值得一试。
最后，和我一样机械设计能力不是非常突出，其他方面更加不突出机械农民工。找到一份属于自己的天地，也许不像别人那么出彩。但依旧可以活出自我。
大佬这是毕业几年了？待遇如何？坐标几线城市？给大家一个参考 楼主分析的挺中肯，年后拒绝了JDF的Offer，选择了留守。也是出于稳定的考虑。
在大公司里，在当下疫情的就业形势，缺的是普通OP。对像我这种薪资不上不下的IL来说，是可有可无的。你离职就再招就是了，只是你自己都清楚现在外面还有很多人都在等着这个空缺，就更不能自己辞职走人了。当人企业裁员有赔偿除外，。 可以再找找。 画图农民工而已，和设计没半点关系 翱翔天际 发表于 2020-2-29 17:32
画图农民工而已，和设计没半点关系
大家都从这个阶段过来的。不过楼主这状态的确需要调整....
先给自己设限，是第一个问题。然后投递简历选择渠道应该有地方常用的渠道，不一定非要是前程，58之类的，这是第二个问题。再者投递简历 的方向明显是很乱，没有确定的方向，或者对自己的了解，以及自己的兴趣了解在这个基础上，有的放矢。这是第三个问题。在面试前，如果是自己行业轻车熟路，相对准备可以少一点，如果不是本行业，或者不太了解的，那必须的功课还是要做的，好有备而战。而不是面试就泛泛而谈，要有自己的理解及观点，这是第四个问题。还有就是别人问你为什么那么喜欢跳槽，这个要自己想办法，反正不能跟人家说什么平台，发展，制约巴拉巴拉之类的。要么是很简单无法反驳的回答，或者别人不会问这个问题。这是第五个问题。最后一个问题，这六年都学那些东西了，现在找工作比较受限跟学历真不是绝对关系，而是自己这几年的学习成长经历是绝对关系。 最烦一上来接填写表格，面试合不合适都不知道，表格先写，大半个小时浪费，有时候还是请假出来面试的，真是最烦这种公司了。就不能觉得要录取了再填写。出来打工能有什么背景，写个背景调查，有背景都不会出来找工作的。 APQP估计你现在也不知道是个啥东西。。。。。。。嘿嘿。都那样 找工作还是不好找呢，疫情这么严重的情况下还是稳着点