本帖最后由 机械——菜鸟 于 2019-8-21 08:27 编辑
这个齿轮轴，毕业后没接触类似工作还真不好说，除非你给他机械手册，他没查。不过基本的都没标注和概念就不行了。
刚毕业你指望他会什么？我机械专业毕业，刚参加工作的时候搞机械基本都是推倒重学的，学校教的和工厂里严重脱节。但是我两个月后基本就进入公司正轨了，半年可以独立出设计方案和图纸了。既然是招新人就要有重头培训的准备。要招几年经验的就要准备好高薪。
会呀。然后培训期间各种吐槽，直到新人受不了？
破碎重铸 发表于 2019-8-20 19:09
第一个你让人家出齿轮的图，明显不合适。第二个14年毕业，5年工作经验了，92年左右的小伙，也不行吗？
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我一毕业就在做机械，先做了两年机加后面开始做设计，现在工资不到五千，五险一金扣完四千三百多
理论与实践差跟还是很大！
毕业后转专业的，说的这些都不懂
哈哈，指不定还会给你吐槽一番，之前的工作工资太低、环境太差，都没人教。
啥都想要还啥都不想给
回到过去220 发表于 2019-8-21 07:13
公司 会按照自己的产品和流程来培训新员工。但是不会从基础知识 甚至和公式产品无关的地方进行培训，付出的 ...
看公司规模吧 小公司很多时候都会找毕业的人力成本低啊机械行业 很多公司业务涉及的都只是其中一部分机械专业知识可能很浅，可能很偏，培训哪有你说的这么难，培训成本并没你说的那么高
新人面试居然以来就甩给他零件让出图，这个公司格局太小了吧，估计也就是个小公司。当年我们入职，前前后后培训了2个月，先是集团培训，再到公司，再去外面请上交大的教授培训软件。所以，建议应届毕业生能去央企的就去这些企业，见识格局都不一样。有小公司小老板真的是让人反感，明明想要一个能上手的，又只想要刚毕业的大学生，因为便宜还单纯，唉！