制造业现状证明，全民高学历模式已经失败
中国制造业高级技工缺口巨大，应该说所有的制造企业都需要高级技工。但我们必须要给高级技工一个定义：拥有一技之长的专业技术、技能工人。“一技之长”、”专业“就是”专才“，而不是那种可以凭借名牌大学、高等学历四处跳槽的“通才”。大多数的通才们往往是啥都懂些，啥都不太精。企业求才之心是非常迫切的，但提供“专才”的培养机构却不是很多。中国的工匠养成依旧任重而道远！据报道，我国高级技工缺口近2000万人，成为制约中国制造的一大因素。中国的技工都去哪了？这是值得我们去深思的一个问题，今天我们就深入分析原因，希望能够被社会所重视！
可怕的现状长期以来，中国制造都处于野蛮时代，企业主把流水线的效率演绎到了极致，工人则渐渐退化成一部机器或者一把大锤，但现在，流水线的这种极致遇到了瓶颈，年轻人越来越讨厌进工厂，单调的工作逐渐被机器人和AI取代，于这种背景下，我们深刻地感受到“高级技工”的重要性。遗憾的是，中国制造浪费着大好光阴，不但没有培养出更多的技工，反倒是吞噬了越来越多的美丽天赋。相关调查显示，日本整个产业工人队伍中，高级技工占比40%，德国则是50%，而中国这一比例仅为5%，更可怕的事实是，30年前中国高级技工占比就是5%，这意味着，我们压根没有构建任何技工培训体系，一滩死水而已。
可怜技工，卑微的感可怜技工，卑微的存在感传统观念中对技术工人的偏见和戏谑犹存，职业教育难以吸引到优秀的生源，“选高校、弃技校”仍然是不少家长的共同选择，部分用人单位对技工“挑肥拣瘦”的现象屡见不鲜⋯⋯+“选高校，弃技校”在多数人的价值排序中，技工教育仍然是相较于学历教育的次优选择。于是，在高校招生的筛选机制下，高分考生大都被高校“揽入怀中”，考不上大学的学子，退而求其次，才不得不选择读技校。而事实上，通过技工教育同样可以获得体面的生活与人生的成功。技工，尤其是高级技工对人的基本素质要求很高，且无法只靠天赋完成工作，需要长时间的艰苦磨练，于技能、心态、性格、环境都是非常大的挑战，比如一些机器加工部门需要常年跟机械打交道，环境的气味大、夏天热、冬天冷、且容易出现工伤事故，越来越多的年轻人宁可蹲在办公室里码字，也不愿意去尝试学习相关技能，更不要提什么攻克技术壁垒，变成先驱之类的想法了，更重要的是，在时下日益浮躁的大环境下，即便有些人立志在技术上寻求突破，也难以不理会外界的各种诱惑。其实，中国技工缺少存在感，最重要的还是制度文化使然，因制度的不健全，中国人的投资观念都是短平快，技工的存在感实在太低，社会更不会给予其应有的尊重。正因如此，普通的人是绝难享受“产品在手中升华”之快感的，他们更享受抢别人女朋友的快感，于是如你所见，学校里、中小企业里都不推崇高级技工的培训，应试教育中，学生专注书面指导和考试，硬背概念、强记公式、涉险考试构成了中国技校的全部生活，至于说实际操作或者试验论证，大多数的学校因经费紧张而敷衍了事，要知道大学、技校中的年华是人生中最宝贵的时光，学习欲望、精力、好奇心都是最旺盛的，我们却慷慨地、毫无察觉地浪费这大好的生命，没有构建起自己的知识技能体系，也就难怪大学生找工作比上天还难了。学校的环境不理想，起码单纯，而一些腐朽的企业则更加毁人不倦了，事实上，中国很多企业推崇“劳心者治人、劳力者治于人”的文化，钻研技术的人常常得不到制度的赏识，在薪资待遇方面要远远落后于管理者，更畸形的状况是，中国企业向来内耗严重，很多“劳心者”没有把心思放到“育人”之上，而是放到“人玩人”之上，不懂创造式地开发利润，就只能盯着固有利润争得头破血流，最终落得个遍体鳞伤，技工的成长轨迹本就与这种制度文化相冲突，没有存在感也就是情理之中的事儿了，既然没有存在感，得不到社会的尊重，谁又愿意静下心来研究技术，中国技工渐渐退出了中央舞台。尊重技术，善待中国未来科技是第一生产力，这是经过实践检验过的真理，亘古不变，中国社会、企业、学校剥夺了技工的存在感，终将会遭到报复，这种报复体现在产品溢价率低、人员离职率高、销售困难、企业运营难以为继等等，这也是为什么中国开始了重新寻找工匠之路。
中国要想彻底解决“技工缺乏”的问题，需要从制度上进行彻底地改革，首先从学校开始，另外，大学生就业难的问题，充分证明了“全民高学历”的模式已经失败，社会已然没有必要以学历区分对待人才，我们完全可以效仿瑞士、德国等发达国家的做法：一般孩子在初中毕业之后，就开始寻找“学徒机会”，跟着师傅修炼技艺，这样学徒从15岁开始学习，到30岁左右需要面对家庭、生活压力的时候已经出师，从而更游刃有余地掌控生活，更重要的是，这些高级技工没有高学历，但能获得高收入，从而获取社会尊重。十年树木、百年树人，高级技工的培养需要时间沉淀、需要制度文化的认可和保护，只有让技工们有尊严、活得光鲜，得到应有的尊重，中国制造才有未来。
哎，在当前的大环境下，咱们这些长年生活在车间一线，搞技术的家伙们也不知何时才能是个头！ 杨善梅 发表于 2019-6-20 15:01
哎，在当前的大环境下，咱们这些长年生活在车间一线，搞技术的家伙们也不知何时才能是个头！
哇，本科生瓦
本帖最后由 zhaojunxian 于 2019-6-20 16:17 编辑
我们厂招进来的毕业生 全都持有高级技工证 还有不少是技师证 只是大部分连哪类机床性能都分不清，还记得以前有个应聘车床的毕业生拿个高级技工证主管问他会不会磨刀他问菜刀在哪？真是醉了:lol zhaojunxian 发表于 2019-6-20 16:12
我们厂招进来的毕业生 全都持有高级技工证 还有不少是技师证 只是大部分连哪类机床性能都分不清，还记得以 ...
哈哈，这些都是国内应试教育所造成的直接后果，就像当年我们厂招了一个自称是八级钳工家伙，刚进厂上班的头两天，就跟我们说，他是手里持有八级技工证书，会使用犀牛和PROE软件，不想几天之后居然在一次车内孔的过程中露了马脚，在车床上精车内孔，居然连内径百分表也不会对，正常情况下，10毫米量程的百分表，大多是压表两毫米，不想这家伙居然在压表的时候采用零对零，最后车出来的内孔个个都被车大到30~40丝！
666 zhaojunxian 发表于 2019-6-20 16:12
我们厂招进来的毕业生 全都持有高级技工证 还有不少是技师证 只是大部分连哪类机床性能都分不清，还记得以 ...
你这个话说就跟二环堵车一样，法拉利开不过polo，你不想想你刚进厂的时候，说不定图纸都看不懂，你让他们真正学学就知道了，还是不一样的，关键就是要他们肯学才行，而同样初中毕业的，真的同样学习态度，文化素质低的学起来真的是吃力。我是亲眼所见亲身经历初中毕业进中专和985本科毕业两种人一起学数控，说实话本科毕业学数控车，一个星期学不会（也就是编程对刀操机入门），就该怀疑自己的智商了，当然工作经验是另一码事毕竟每个产品不一样坑也不一样，就仅仅说入门的时间~~~人生没有捷径的，知识储备和受教育深度不一样，我说这个话是因为从小学初中毕业到国内985国外名校海归都深入接触过，学习能力不是一个级别的。老一辈要对这些理论基础比较好的人宽容一点，因为这些人成长起来真的会很快 杨善梅 发表于 2019-6-20 16:26
哈哈，这些都是国内应试教育所造成的直接后果，就像当年我们厂招了一个自称是八级钳工家伙，刚进厂上班的 ...
杨大侠可不能被一两次经历欺骗了，真正从原理上搞懂的有基础的人对于机加工很多时候一眼就偷走了~~~ 杨善梅 发表于 2019-6-20 16:26
哈哈，这些都是国内应试教育所造成的直接后果，就像当年我们厂招了一个自称是八级钳工家伙，刚进厂上班的 ...
八级钳工………，听说当年我们三千人的厂也就那么几个八级工，工资级别比厂长还高，不过那是七八十年代，现在早没了，现在也不可能有工人工资比厂长还高的情况了
loveskycc 发表于 2019-6-20 17:17
你这个话说就跟二环堵车一样，法拉利开不过polo，你不想想你刚进厂的时候，说不定图纸都看不懂，你让他们 ...
主要原因是，在当前的现实生活中很多具有高学历的人，他们当中的很多人根本就不愿意去车间一线不好么？特别是90后或零零后，大多都不愿意去车间一线，呵呵，因为车间一线工资低，活又脏又累，他们宁可送快递也不愿意进厂，特别是广东那边工厂里的操机工，大多三班倒，所以大多数基层小工厂里的老板们都一个劲的抱怨操机工难招，另外还有昨天晚上，宁皮那一个齿轮外加门店的小老板，跟我在微信上聊天说，他家需要找会干普车的车工和开滚齿机的操作工人，问我有没有认识的人是从事这个行业的，如果有，能否帮他在找一找，我说现在的年轻人大多不愿意干这个活，年纪大一点的工么改行要么回老家了，如今在干的人已经为数不多了。