这让我想起了我上一家公司，小公司，面试的时候说过了三个月试用期就买社保，提成是1000元，结果试用期过了，我没提，公司就不帮我买，我也没提，而且后来才发现试用期是没有提成的，我也算了，怪自己当初没问清楚，而且很多地方试用期也是没有提成的，我是抱着去学习的心态，心里想只要能学到东西就行，又过了三个月又出一份文件说要做满一年才买社保，提成也变成了200元，还要我签名，我签了，这时候我已经不想做了，无所谓了，过了一个月我提出辞职，后来给我结工资，经理压根不提提成的事情，我问起提成的事情，结果变成了50元一个，我把之前签名的文件发给经理看（因为那时候跟已经离职了的同事吐糟，把那份文件发给他看了），经理居然问我那份文件从哪里来的，他说他从来没有看见过这份文件，说如果我能找出来那提成就按文件上面的算，听到这话我心里很气，直接找老板，把跟旧同事聊天的截图发给他看，我说我虽然没有高学历，不过这也是我受到的奇耻大辱，这时候经理没话说了，说是他记错了，我拿了应有的提成，虽然不多，但被冤枉的感觉很难受，所以才据理力争；重点是，我做了那么久，经理也没教我什么东西，我还是自己私低下花钱去学的。
常规操作，其实你自己也应该有这个心态，就是要学东西，然后跳槽，这才是正常中国职场的思维，因为中国职场真的很难给到你实际上的钱的，学好了，就去跳槽，多跳几家，你就可以创业了
回去结工资，说要签名，见到经理，我都不想跟他说话了，他像没事的人一样脸不红心不跳的跟我聊他的计划，他已经成精了，换了是我，我会觉得不好意思。
不谈待遇就谈情感情怀团队啥的，都是耍流氓
人才，辞职角度上看，，有点小情绪也正常，职业角度上利远远大于弊
我辞职了，我也不太想说前公司怎么怎么不好，但是在算提成这个事情上面确实是不够厚道，我同事说之前有一个美工也是因为公司算提成出尔反尔而走的，他还跟经理吵了一架。
要学会过程争取，不能等到出结果了再去邀赏，结局肯定不如意
这说明走的对···
只要自己有能力，到哪都有容身之处。而且现在还有这样的公司？？？
是合肥友高吗？才毕业的一是单纯，二是怕频繁辞职不好吧