zmztx
发表于 2019-3-29 08:51:58
本帖最后由 zmztx 于 2019-3-29 08:55 编辑
韩寒11 发表于 2019-3-28 20:31
考官是在看你的语言表达能力和逻辑思维,具体的技术如何先进,考官可能不会问太多的
不一定
如果想要了解语言表达能力、逻辑思维,完全可以从其他途径了解。没有必要提出一个漫无边际的问题
招人,一般都会把握两点:1、具备我所需要的能力;2、我能控制的人,而不是招个大神供起来
那么,就要设法在最短时间里,确认这两点。直接抛出一个不着边际的问题,后果不可预知,更不要说了解这个人是不是具备所需要的能力。这样提问是奔着大神去了
而且,彼此不尊重。招聘,不管是不是需要的人,人家上门来,应该待以起码的礼貌。抛出这样的问题,是要让人家说明有多牛,还是要显示你比人家更牛?作为招聘一方,得到的回答可能每个人听不懂。大家都尴尬
在短短时间里,还是中规中矩比较好
确认一下我需要的能力是不是具备;设计好闲聊话题,如会不会做菜(动手能力),做什么健身运动(可以了解健康和性格)。这过程中完全可以了解人家的思维、教养等。而且大家都不会尴尬
zmztx
发表于 2019-3-29 09:16:31
招人面试,应该给来应聘的尊敬
曾经在一个招聘会上,来了一位北大物理系的硕士(本科、研究生都是北大的)。当时本想好好聊聊。可是我冒出一句特别不该说的话“你怎么还在国内?”至今后悔
zmztx
发表于 2019-3-29 11:13:57
还有一种招聘情况
招聘单位准备上一套生产系统,而国内接触过的人寥寥无几
当年,有一家做芯片进口的企业,搞大了想自己生产家电的组件。但是用到的SMT生产线,国内懂得人很少。现在是比较普遍了
当时,至少要找一位能设计生产流程、并买回一条SMT生产线
那家公司根本没人懂这个,甚至不知道该招什么专业的人
不知谁出了个主意,找个学机械的,又在电子行业工作
然后,就是招聘时稳点什么?最后决定,来面试的说点机械专业的东西,听着就是;电子专业的内容(那个公司有几十个电类专业毕业的)也别多问
就这样糊里糊涂的招人
一贯ljx
发表于 2019-3-29 11:20:23
对方瞎问,你瞎怼就行了
工程师秦先生
发表于 2019-3-29 18:33:02
|quanzhixian发表于 03-28 08:55<i class="pstatus"> 本帖最后由 quanzhixian 于 2019-3-28 09:01 编辑 </i><br>
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想当年小学五年的时候,平时早晨都是和现在上班一样按时上学,那天忽然就脑子不正常了(二个人),和同学去买水彩了。回来的时候已经耽误20分钟了,老师当天心情不佳,突击检查作业,而我回来的时候恰恰检查完事(我二个人都没写完,我写的数学,我当时数学好,写的快。我同学写的语文(当时他怕他妈妈问他,为什么这么快就写完了,他还故意写了2遍)。我2回去以后内心慌的一比啊,在书桌下,偷偷的写完了。心情总算放松了。当天有4分之1的人没有完成,被老师骂一个上午,挨个骂,挨个找家长。然后统一被分到了一排(一共4排)。其他人座就要调整了。我和全班班花分到一座,顿时人生达到了巅峰。。。。。。。。。。可惜当年够2,没有去把握<br>
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我问我经验,跟着感觉走,生活工作充满惊喜笑死我了,????????????
工程师秦先生
发表于 2019-3-29 18:35:12
|quanzhixian发表于 03-28 08:55<i class="pstatus"> 本帖最后由 quanzhixian 于 2019-3-28 09:01 编辑 </i><br>
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想当年小学五年的时候,平时早晨都是和现在上班一样按时上学,那天忽然就脑子不正常了(二个人),和同学去买水彩了。回来的时候已经耽误20分钟了,老师当天心情不佳,突击检查作业,而我回来的时候恰恰检查完事(我二个人都没写完,我写的数学,我当时数学好,写的快。我同学写的语文(当时他怕他妈妈问他,为什么这么快就写完了,他还故意写了2遍)。我2回去以后内心慌的一比啊,在书桌下,偷偷的写完了。心情总算放松了。当天有4分之1的人没有完成,被老师骂一个上午,挨个骂,挨个找家长。然后统一被分到了一排(一共4排)。其他人座就要调整了。我和全班班花分到一座,顿时人生达到了巅峰。。。。。。。。。。可惜当年够2,没有去把握<br>
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我问我经验,跟着感觉走,生活工作充满惊喜牛
阿水啊
发表于 2019-3-29 19:57:15
:funk:
远祥
发表于 2019-3-30 12:32:47
这种要随机应变,工作中肯定是成功案例,稍加吹嘘,肯定能蒙混过关!
wx_sdsMWlld
发表于 2019-3-31 09:02:15
其实这个很重要啦,在招聘有过工作经验的工程师时,任何一家成熟的企业面试官都会有这样的问题,我面试别人的时候也会问一下这个问题,像这类问题的回答可以评估一个人的综合水平,1、简历中的工作经验有没有作假,经验是否丰富 2、在你参与的项目中你是处于什么位置,负责人?主设计师?打酱油的? 3、强调记忆深刻的意思就是你要说出那个你认为很难的/或者是完全独立做的,从而评估你的整体的水平 4、技术沟通能力,技术在工作中也是需要交流的,5、事后的总结分析,意味着你被培养的时候提高快不快6、不问这个问什么呢,没什么可聊呀,毕竟简历个人信息都很全了。。。了解这些目的,你做好准备应付面试就不难了
liuyong453
发表于 2019-3-31 18:39:42
有人居然拿这个问题出来讨论。其实我就是面试必问这个问题的人。我表达一下我的想法。现在的设计工程师,开口要2W,3W的。那我怎样来看你有没有料呢?很简单,就是你参与或主导过的你认为最拿得出手的项目。这中间你碰到过什么困难,你怎么处理的?从接到需求到最后上线。如果你没有上心,你说凭啥给你3W ,2W的。简历上的东西,我们让你来面试时都看过。现在的人不少做过即写精通,见过写做过。但真正给他一弄。问题还不少。但现在做非标,拼的就是工程实力。给你一折腾,拿了订单也得亏钱。LZ拿这个问题来说事,你能说你的简历里面写的东西水分有多少?说实话:你简历上写出来的东西都讲不清楚,真还不敢简单的认为你可以做大咖。所以,做每一个项目,用心的做。一般来说,这样问你的人,都做过不少项目,并不定会问你几句就能套你多少东西出来。另外:我每一次问了来面试的人,他要没答上来,我都会告诉他答案。