面试中，最考验人的问题

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韩寒11 发表于 2019-3-28 20:31
考官是在看你的语言表达能力和逻辑思维，具体的技术如何先进，考官可能不会问太多的

不一定
如果想要了解语言表达能力、逻辑思维，完全可以从其他途径了解。没有必要提出一个漫无边际的问题
招人，一般都会把握两点：1、具备我所需要的能力；2、我能控制的人，而不是招个大神供起来
那么，就要设法在最短时间里，确认这两点。直接抛出一个不着边际的问题，后果不可预知，更不要说了解这个人是不是具备所需要的能力。这样提问是奔着大神去了
而且，彼此不尊重。招聘，不管是不是需要的人，人家上门来，应该待以起码的礼貌。抛出这样的问题，是要让人家说明有多牛，还是要显示你比人家更牛？作为招聘一方，得到的回答可能每个人听不懂。大家都尴尬
在短短时间里，还是中规中矩比较好
确认一下我需要的能力是不是具备；设计好闲聊话题，如会不会做菜（动手能力），做什么健身运动（可以了解健康和性格）。这过程中完全可以了解人家的思维、教养等。而且大家都不会尴尬
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zmztx

招人面试，应该给来应聘的尊敬
1 a% y2 f2 H* H, Y7 a3 y曾经在一个招聘会上，来了一位北大物理系的硕士（本科、研究生都是北大的）。当时本想好好聊聊。可是我冒出一句特别不该说的话“你怎么还在国内？”至今后悔

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还有一种招聘情况
招聘单位准备上一套生产系统，而国内接触过的人寥寥无几
" p4 F1 Z. a$ H( x; I当年，有一家做芯片进口的企业，搞大了想自己生产家电的组件。但是用到的SMT生产线，国内懂得人很少。现在是比较普遍了
当时，至少要找一位能设计生产流程、并买回一条SMT生产线
那家公司根本没人懂这个，甚至不知道该招什么专业的人
, w& g) j1 j% k8 i! k不知谁出了个主意，找个学机械的，又在电子行业工作
然后，就是招聘时稳点什么？最后决定，来面试的说点机械专业的东西，听着就是；电子专业的内容（那个公司有几十个电类专业毕业的）也别多问
就这样糊里糊涂的招人

一贯ljx

对方瞎问，你瞎怼就行了

工程师秦先生

|quanzhixian发表于 03-28 08:55<i class="pstatus"> 本帖最后由 quanzhixian 于 2019-3-28 09:01 编辑 </i><br>
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# A. M1 k; v+ R& G想当年小学五年的时候，平时早晨都是和现在上班一样按时上学，那天忽然就脑子不正常了（二个人），和同学去买水彩了。回来的时候已经耽误20分钟了，老师当天心情不佳，突击检查作业，而我回来的时候恰恰检查完事(我二个人都没写完，我写的数学，我当时数学好，写的快。我同学写的语文（当时他怕他妈妈问他，为什么这么快就写完了，他还故意写了2遍）。我2回去以后内心慌的一比啊，在书桌下，偷偷的写完了。心情总算放松了。当天有4分之1的人没有完成，被老师骂一个上午，挨个骂，挨个找家长。然后统一被分到了一排（一共4排）。其他人座就要调整了。我和全班班花分到一座，顿时人生达到了巅峰。。。。。。。。。。可惜当年够2，没有去把握<br>
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8 z  @+ q7 _( Q8 T& A4 n+ W0 q* M8 {/ k我问我经验，跟着感觉走，生活工作充满惊喜

笑死我了，????????????

工程师秦先生

|quanzhixian发表于 03-28 08:55<i class="pstatus"> 本帖最后由 quanzhixian 于 2019-3-28 09:01 编辑 </i><br>
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想当年小学五年的时候，平时早晨都是和现在上班一样按时上学，那天忽然就脑子不正常了（二个人），和同学去买水彩了。回来的时候已经耽误20分钟了，老师当天心情不佳，突击检查作业，而我回来的时候恰恰检查完事(我二个人都没写完，我写的数学，我当时数学好，写的快。我同学写的语文（当时他怕他妈妈问他，为什么这么快就写完了，他还故意写了2遍）。我2回去以后内心慌的一比啊，在书桌下，偷偷的写完了。心情总算放松了。当天有4分之1的人没有完成，被老师骂一个上午，挨个骂，挨个找家长。然后统一被分到了一排（一共4排）。其他人座就要调整了。我和全班班花分到一座，顿时人生达到了巅峰。。。。。。。。。。可惜当年够2，没有去把握<br>
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6 k. h* o8 [0 Q我问我经验，跟着感觉走，生活工作充满惊喜

牛

阿水啊

远祥

这种要随机应变，工作中肯定是成功案例，稍加吹嘘，肯定能蒙混过关！

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其实这个很重要啦，在招聘有过工作经验的工程师时，任何一家成熟的企业面试官都会有这样的问题，我面试别人的时候也会问一下这个问题，像这类问题的回答可以评估一个人的综合水平，1、简历中的工作经验有没有作假，经验是否丰富 2、在你参与的项目中你是处于什么位置，负责人？主设计师？打酱油的？ 3、强调记忆深刻的意思就是你要说出那个你认为很难的/或者是完全独立做的，从而评估你的整体的水平 4、技术沟通能力，技术在工作中也是需要交流的，5、事后的总结分析，意味着你被培养的时候提高快不快  6、不问这个问什么呢，没什么可聊呀，毕竟简历个人信息都很全了。。。  了解这些目的，你做好准备应付面试就不难了

liuyong453

有人居然拿这个问题出来讨论。其实我就是面试必问这个问题的人。我表达一下我的想法。现在的设计工程师，开口要2W，3W的。那我怎样来看你有没有料呢？很简单，就是你参与或主导过的你认为最拿得出手的项目。这中间你碰到过什么困难，你怎么处理的？从接到需求到最后上线。如果你没有上心，你说凭啥给你3W ，2W的。简历上的东西，我们让你来面试时都看过。现在的人不少做过即写精通，见过写做过。但真正给他一弄。问题还不少。但现在做非标，拼的就是工程实力。给你一折腾，拿了订单也得亏钱。LZ拿这个问题来说事，你能说你的简历里面写的东西水分有多少？说实话：你简历上写出来的东西都讲不清楚，真还不敢简单的认为你可以做大咖。所以，做每一个项目，用心的做。一般来说，这样问你的人，都做过不少项目，并不定会问你几句就能套你多少东西出来。另外：我每一次问了来面试的人，他要没答上来，我都会告诉他答案。