好公司与坏公司
一年又要结束啦，每到这个时期各个工厂就要开始人员流动了。换工作的理由也是各种各样，有的是为了提高能力，有的是现在老板人不行，公司管理不好，伙食不好，妹子太少。其实最多的理由可能还是钱不够！可你们怎么确定下家好坏呢/
我当年刚毕业的时候，对技术还有点幻想，所以当时认为一个好工厂的标准首先是该公司产品技术含量高，其次是工资和福利待遇。不知道大家年轻的时候是不是也是这样。有过同样想法的老铁下面扣个1。
当年时社会上的人把福利待遇最好的五家企业做了个排行榜，里面有外企，国企和一家私企。这家私企排行最后，但也最有传奇色彩。
老板是兄弟俩，二人当时凭着十几平破瓦房的两台车床，发展到几千平的厂房，几十台设备{4.5百万到上千万的设备n台，只去过两次没仔细数，有较真的同学我可以专门为你去一趟数数}。
老百姓就喜欢这种从无到有励志故事，什么老大手眼通天，关系深得很。老二从小习武，武功了的，几十人进不了身，有人还言之凿凿看见一帮人去他们那闹事，被老二一个人打的鸡飞狗跳，抱头鼠窜。你问他具体几个人。不知道没数，哎！你这个人这么不懂事，不知道别人说话的时候别插嘴吗！我跟你说就你这小体格，在老二手低下都过不了一招。 我服，就问问吗！那么大火气{他们是老大跑业务，老二管生产，后来又去了个合伙的听说是负责什么什么关系的。牛不牛，就问你服不服}。
他们公司的福利在当时是没得说，不拖欠工资{在那段电视报纸上经常是农民工跳楼讨薪的时代，难能可贵}，工资还能比同行业平均值高个百分之二三十，公司有自己的产品，还做外协加工，本地汽车制造企业和欧美日韩都有客户，有宿舍还管两顿饭，伙食还不错。一月两天假，还是倒班，非特殊原因不得请假，如果是家中老人生病还是那啥，准假还不扣工资。你说好朋友结婚得去一趟，会和你说又不是你结婚，你倒班把钱送过去就行了，等你结婚我给你包个大红包。 既然是好厂想进去也不是那么容易，在N多工厂要托关系送礼才能进去的时代，人家已经开始笔试面试加实操了，意思就是有关系在我这不好使，我就要有本事的。形势是一片大好，是大好不是小好。
再回到现在，他们公司已经开始到处托关系招人了，公司里是没活也没人，工资也刚刚赶上平均线，在他公司吃过一次工作餐，感觉猪食也不过如此吧！最主要的从他那辞职基本拿不到最后一个月工资，甚至有的还倒欠他的。
这变化真是..........
这个也不好说，好公司也有差的，差公司也有好的。 现在干实体可比前些年难多了 总结为一个道理，找工作私人小企业肯定不是首选 找工作还是尽量去大公司吧。 有能力，企业给的薪水真的很果断，很高； 但就是不长远； 大企业，给的工资能常都是根据市场调研评估出来的，符合行情，但对于有能力的人，吸引力还是不够，但是，会比较稳定，薪水提升也是会不断提升， 职务，由于人员比较稳定，通常没有什么机会。 做公司跟我们做技术一样，都需要沉淀，能坚持下来的老板都是综和能力比较好的，尤其处理人际事物和做事上面。有些公司好了几年，然后瞬间倒塌的，有些公司从规模很小做起，老板也不好高骛远，一点点积累，坚持十几年，也有发展的很稳的。私企的发展与老板的思维和做事的格局有很大关系。 好与坏，主要还是看个人吧 时间长了，老板都会改变的，当初的那种单纯的想做好百年企业的思想已经改变了 易山水 发表于 2019-1-29 09:07
有能力，企业给的薪水真的很果断，很高； 但就是不长远； 大企业，给的工资能常都是根据市场调研评估出来的 ...
大企业的重要劣势都是除非极个别人能找到快速通道，不然就是论资排辈按部就班，慢慢熬年限吧，但胜在公司光环+稳定，不用担心在小公司会出现突然倒闭关门的情况。
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