老板改了发工资的时间
老板改了发工资的时间，原来的10号 改成了20号 提成部分一直拖到今天问他要才发 前几天开会一直强调公司业绩少 成本高~！ 我认为老板这是在撵人了，各路大神是不是也这么认为？我们以前公司业务的底薪跟全厂其他人一样，提成半年后才给。离职了也是半年才给。现在老板想法多得很 公司效益不好了吧，需要动这些歪门邪道的脑筋了，抓紧时间看看其他机会吧。 gaojia3000 发表于 2018-11-12 17:12
我们以前公司业务的底薪跟全厂其他人一样，提成半年后才给。离职了也是半年才给。现在老板想法多得很
关键是提成还没发的时候就说了我被单列到了线上销售的范畴。说线上的提成有另外的算法，并且要要在年终发。结果是线下的提成没给呢，就要年终发了，今天趁着发工资（10号发延顺到今天）就说了提成的事。结果老板说发了，但是以后工资20号发:)
公司能保证拖欠的工资不跨年就不错了，我的要求是不是有点低啊？:lol:lol:lol
单位效益不好的时候，容易穷折腾，比如，修改把上班时打卡机时间提前或者把下班时间往后改；重新折腾绩效奖金，绩效工资，抓迟到早退，抓请假等等也包括楼主说的这一类。 开始算计员工了，早点撤~~~ 这是说明公司真的是效益不好了，工资后拖，意思说大家做好心理准备，要过冬天了 本帖最后由 3983596 于 2018-11-13 07:33 编辑
公司效益变差，就会从管理、资金等多方面开始压缩控制，也不要讲这件事没道理的，那件事不合法的，既然已经开始想这样做，就根本没有打算跟员工讲什么道理，企业在走下坡路，冬季来临，能承受的陪着继续待着，不能承受的赶紧找下家 私企的现金流一直都不好，都形成了一条长长的拖欠链，各个环节都拖欠，搞销售的可能都清楚，好多都拿承兑来结算了，没现金大家都苦，按CPI什么的来算，承兑其实就一直在贬值。作为老板最好压榨的工资部分，那简直就是肉了，都压了很多部分年底发
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