职场新人与职场老手对待问题的态度
职场新人 与职场老手 对待问题的态度？ 有什么区别呢，我总结一下，部分也是看到，听到的：1.工作要不要100%的努力？
职场新人：刚开始是120%的努力，取得一定成绩，自我，会保留，只会付出60-80%的努力，比较自负； 对职责概念不清楚；
职场老手： 自己职责范围的事，会100%努力，从始至终，但会在进度上，适当的调整， 职责外的事，一般不愿意接手，插手；
2.取得成绩后，对于奖励，升职的期待？
职场新人：期待比较高，特别对薪水或升职，有时没有评估好自己的工作年限和阅历，就去找老板要求，给人感觉很势力，不稳定，不成熟；
职场老手： 好像明白一个道理，干好是应该的，干不好，还需要努力，与其奖励，他们更看重的是入职时的薪水，他们认为奖励是阶级游戏规则的产物；
3.职场关系
职场新人：意识里面还没有把同事和朋友，这个两相概念搞清楚，面对翻脸比翻书还看的职场，时常会沮丧。。。；
职场老手： 话少，看的多，一般都能在一定时间摸清，人际关系脉络，自我定位；
4.对待老板的态度
职场新人：情绪紧张，喜欢表现自己，经不起考验，常常会忠诚无保留的表达；
职场老手： 多数明白对立关系，立场不同， 表现自己一般会更好的把握时机，相对比较沉事，冷静，自信，有分寸；
以上做为引子，供大讨论，交流。
在理 这年头有时候老师傅往往才是拎不清的那一种，毕竟工厂嘛，老同志总得要点面子 好好学习呢 任何一分为二的问题都是伪命题^_^ 愿归来还是少年——积极/向上/阳光/爽朗、、、、——谁不喜欢呢？
不忘初心，明白了职场能依旧能像职场新人一样活着——不失为一种活法：对明天充满期待、对工作充满热情 本帖最后由 520zjwtcabc 于 2018-10-27 09:13 编辑
在面对老板要求增加新项目的时候的心里活动：
职场新人： 老板您放心，我一定全身心投入，做成功。
职场老油条：新项目新尼玛X，工资不加，做尼玛做。 公司新来的70后老油条，好像啥都不懂，做事磨磨蹭蹭，机械图不会画，电气也不懂，叫接线还弄得乱七八糟 :handshake 很有道理
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