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职场新人 与 职场老手 对待问题的态度？ 有什么区别呢，我总结一下，部分也是看到，听到的：# S, n, j' I9 H4 i- s
: Q A3 b ~, E% Y: I& t1.工作要不要100%的努力？
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& }0 ~$ [0 p+ p; o! |0 H h职场新人：刚开始是120%的努力，取得一定成绩，自我，会保留，只会付出60-80%的努力，比较自负； 对职责概念不清楚；4 Z9 Q' ~9 x# R: R9 u! ~
职场老手： 自己职责范围的事，会100%努力，从始至终，但会在进度上，适当的调整， 职责外的事，一般不愿意接手，插手；! J, x. ?: v2 U, Z/ I5 C
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2.取得成绩后，对于奖励，升职的期待？
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职场新人：期待比较高，特别对薪水或升职，有时没有评估好自己的工作年限和阅历，就去找老板要求，给人感觉很势力，不稳定，不成熟；
: h9 Y. b6 b( M. _6 k. @+ s& Y职场老手： 好像明白一个道理，干好是应该的，干不好，还需要努力，与其奖励，他们更看重的是入职时的薪水，他们认为奖励是阶级游戏规则的产物；# s; ]$ D7 R X- f4 u$ m, F
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3.职场关系+ R1 M7 Q- |+ U, t6 Y" q5 u
6 Q7 N$ L" V/ e7 a: o) w. k! \# E+ V职场新人：意识里面还没有把同事和朋友，这个两相概念搞清楚，面对翻脸比翻书还看的职场，时常会沮丧。。。；
+ t0 H3 S: E. o" T! u职场老手： 话少，看的多，一般都能在一定时间摸清，人际关系脉络，自我定位；
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4.对待老板的态度
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1 m4 s4 _, ~- Q4 E' u! ^职场新人：情绪紧张，喜欢表现自己，经不起考验，常常会忠诚无保留的表达；
% G" }- C1 `. `$ X6 O2 g$ q职场老手： 多数明白对立关系，立场不同， 表现自己一般会更好的把握时机，相对比较沉事，冷静，自信，有分寸；
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以上做为引子，供大讨论，交流。
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发表于 2018-10-25 13:07:03
