请假输液跟工伤有关系吗
同事，小领导，大领导，感觉没一个靠谱的。
你们公司可真正规！！！这种特殊情况口头没法批吗？
本帖最后由 3983596 于 2018-10-23 08:25 编辑
大的工伤或死亡是政府考核企业安全生产的一项重要指标，如果上报，一定会对企业造成很大影响，所以一般企业对于小一点的工伤都隐瞒不上报，消财免灾解决，除非事情严重，掩盖不住。
你这种情况不知道是不是由于个人操作有误造成的，毕竟你刚进公司不长时间，做有危险隐患的工作，应该有人监督指导（或师傅或领导指派)，请你明确公司对你工伤的结论，工伤这种情况应该属于厂级问题，建议你只跟你的主管打个招呼即可，越过你领导，直接找到安全或劳资部门问询解决。
工伤引起的请假或者休假等等事情，法律规定应该带薪休假，按月支付基本工资，一般不得超过12个月，一般企业都无条件满足，毕竟谁也不愿意搞的太僵，国家对安全事故很关注，闹大了对企业不好。
所以我认为不必纠结按照何种方式请假，你应该关心的是：请（休）假期间企业是否正常支付工资报酬。
你受伤过于严重的话，对比伤残标准，可以做伤残评定，那样就上纲上弦。企业应该主动上报给政府，企业也会受影响。
职场惯例，公司的工伤赔款不是那么好拿的，只要你申请了就准备找好下家吧，不然公司平白出了一笔钱，领导背了个管理失责的处分，以后升值加薪之类的事情跟你就没啥关系了，这属于职场潜规则，即使以前所在的外企工厂也是如此，出工伤的人员当年年终奖、加薪比例全部按最低系数、升级取消，如果是劳务外包人员，直接工伤赔付完毕后辞退，公司不是家，出了利益冲突不会在乎你个人感受如何，肯帝是优先考虑公司利益损失如何最小。
海慕之 发表于 2018-10-22 21:59
请假输液跟工伤有关系吗
缝针至少要打三天点滴，消炎，别问我怎么知道的
维护自己的合法利益 公事公办 你这次退一步下次他们就会压你一万步
找领导协调。。。。。
工伤会影响领导的前程，绩效，升职加薪都会受到影响。我觉得走正常程序最好，如果前面做错一步，后面都会跟着错。领导不为你想，你完全可以不用为他想，身在职场，利益最重。
和小领导沟通呀，看看有何灵活的办法，即可以让你不使用年假去输液，也可以不用你上报工伤。
如果小领导想不出，那就公事公办，上报工伤，申请带薪输液咯