人事无下限
新来的人事经理，上来3把火。搞了一百多页的员工手册，各种考核。 公司经过几任人事经理的努力，已达到国际一流人事标准。比如
1.新人入职需要提交十几种材料。
诸如学历 户口本 离职单 工资单 背景调查社保 公积金 体检等等等材料。 阿，高大上阿，收入证明，你在上家的工资条。 前面两家单位雇主的背调。
2.各种加班的计算。
明文规定了加班只调休，无加班费。路途时间哪怕你周六周日2天也不算加班的。大家当场反对。
3. 员工入职 离职当月不满的，不交社保公积金。
举个例子，你某月的2号来报到，好吧，不是1号来的，无社保。
你某月30号离职走人的，因为31号是工作日，你没坐满一个月，不交社保。
这一条我咨询了社保局，严重违法的。 目前还没人走仲裁。SB人事经理40多岁的娘们，还说公司交社保都是这样的。 也不知道她工作过的都是什么SB公司。
4.工龄的计算
以本公司工作年限来计算年假。 咨询过，严重违法，忽悠不懂得。 劳动法是以交社保累计时间计算工龄（这也不公平，很多人工作多年，未必有社保记录）
没碰到过几个守法的人事，各种搞事吧。 作为人事服务员工部门，你好好的默默的给大家做好后勤保障工作就好了。 非要拼命的刷存在感，博取关注度干嘛？
应该说我司的人事制度完善已超苹果 微软等国际企业，这些都要拜那些外企出来的SB人事经理带来的。 完全不考虑国情，市请，区情，司情。
我们一个几十人的小私企，待遇差的一笔，没有年终奖，没有加班费，你们搞得那一套套还是留给知名外企吧。 不然公司会被你们折腾的鸡犬不宁。 你们的管理已经超越了我们的企业经营。
3人 我一般对人事印象都不是很好。 都是老板旨意吧。
老板说按正规搞。他们会不遵？ 人事一般就文员水平 上一家公司就是 就几个人的小公司规章制度还贼多动不动就大公司怎么样怎么样 加班费 还有各种福利更是没有你和他提吧又是我们是小公司 给不起那么好的福利待遇（事实上压根就没有还提什么好不好）前几天没事找销售聊个天销售也辞职不干了 做了那么多单子没给销售一分钱提成只有基本工资3000 （本来说销售安季度给提成 又改口年终再给）销售还是老板以前在富士康好几年的同事挖过来的 想在老板面前表现，却不接地气呦 说人事不职业，不道德；一点也不过份，因为有些条款触法了劳动法，还能说你什么。。。，我相信她自己心里也是明白的 什么样的公司相应的走什么样的路线，就和当时中国走共产主义路线一样，走适合本国的国情路线。 最喜欢人事他们折腾 给他们找饭吃吧不然没事做他们也不敢白白拿公司的钱