新来的人事经理，上来3把火。搞了一百多页的员工手册，各种考核。 公司经过几任人事经理的努力，已达到国际一流人事标准。
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比如 2 r* O6 V+ [- _: X9 d
^+ `7 K' L/ ^8 l6 T- \$ U' b 1.新人入职需要提交十几种材料。
% i9 u9 H! u& T 诸如学历 户口本 离职单 工资单 背景调查 社保 公积金 体检等等等材料。 阿，高大上阿，收入证明，你在上家的工资条。 前面两家单位雇主的背调。
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2. 各种加班的计算。
3 n# \7 R% j& Z! h& v/ D$ O 明文规定了加班只调休，无加班费。路途时间哪怕你周六周日2天也不算加班的。大家当场反对。
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$ t/ N' c- ~+ x0 |- P! E 3. 员工入职 离职当月不满的，不交社保公积金。. P( ?% p7 c. p3 v! S5 P
举个例子，你某月的2号来报到，好吧，不是1号来的，无社保。+ @/ @- t) R. @% J% Z
你某月30号离职走人的，因为31号是工作日，你没坐满一个月，不交社保。
1 T- k w. l* g+ e4 f8 G% T8 T% c* f 这一条我咨询了社保局，严重违法的。 目前还没人走仲裁。SB人事经理40多岁的娘们，还说公司交社保都是这样的。 也不知道她工作过的都是什么SB公司。- s) C# I, q: d/ e; Z3 F
1 |1 j' N* |- ]2 i. n# m& W 4.工龄的计算- `+ y( M+ k( q, V% V
以本公司工作年限来计算年假。 咨询过，严重违法，忽悠不懂得。 劳动法是以交社保累计时间计算工龄（这也不公平，很多人工作多年，未必有社保记录）: ^) F, e! B0 G) D$ b
没碰到过几个守法的人事，各种搞事吧。 作为人事服务员工部门，你好好的默默的给大家做好后勤保障工作就好了。 非要拼命的刷存在感，博取关注度干嘛？) Q# T! z/ F4 h
! b! z! o( ]' q: d, r5 B2 y* A 应该说我司的人事制度完善已超苹果 微软等国际企业，这些都要拜那些外企出来的SB人事经理带来的。 完全不考虑国情，市请，区情，司情。0 H4 k( N a% V% v; s4 n
我们一个几十人的小私企，待遇差的一笔，没有年终奖，没有加班费，你们搞得那一套套还是留给知名外企吧。 不然公司会被你们折腾的鸡犬不宁。 你们的管理已经超越了我们的企业经营。
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发表于 2018-9-7 12:29:51
