基本上去面试过有规格的公司都有类似背景调查的要求，以不方便提供同事/上司的联络电话，属别人隐私信息，一般对方也会表示予以理解。
在一些很窄的行业里，人才流动就那么几个，这种调查是很有必要的，而且也是很实用的，不过都是针对一些高层管理
我都是写的公司总机，私人电话不方便透露
这招堪称毒辣。
玛朵布莎 发表于 2018-8-15 13:36
人品这个怎么说？我的上个领导就是，讲话满嘴跑火车，勾结供应商吃里扒外，机加工件用常规价格的两倍往上 ...
背景调查很难做到公平，很多时候会遇到一个不负责任的上级或同事或人事，中国人的见不得别人好的陋习会体现的淋漓尽致
所以一般大家都提供跟自己关系比较好的同事的联系方式么？
不提供 就算提供了他会查吗，奇葩吧？
哎，离职后现任老板给前任老板去了电话，幸好前任老板只对自己了解一部分，正好是我现在的强项，挺好的。加油，一定会有结果的
我一个手下跳槽两次了，关系不错，每次背景调查都写我，无非就是了解下这个人能力怎么样，为什么跳槽之类的。多说好话准没错，还管饭！:lol
比较好的公司，比较重要的人需要做背景调查，背景调查越详细，工资待遇越高:lol