一般简历上都直接填写了，我离职几家公司和上级领导关系都不错。也没有所谓的回访之类的，主要就想知道你对工作的态度。如果有项目没做完等等，那肯定会大打折扣的。
工业王子 发表于 2018-8-15 13:00
非常稀奇，因为技术工种才不管什么背景，要的是能干活，能技术人员能干活是个非常清晰的过程，反倒是高管 ...
HR考察的重点从来都不是能力方面
能力方面是技术部门的领导把关。
HR考虑的是你这个人的为人处世，看你人品有没有问题，能力再强人品有问题招过来公司也是个祸害。
苗子YJ 发表于 2018-8-15 13:14
HR考察的重点从来都不是能力方面
能力方面是技术部门的领导把关。
HR考虑的是你这个人的为人处世，看你 ...
什么叫人品，人品这玩意难道就由前同事来评说吗，凭什么肯定前同事的人品可靠，前同事的人品是不是也要考察一番，由几个人品不可考察的家伙所做出的人品评价本身可信吗。
韩寒11 发表于 2018-8-15 12:37
银行愿意用这招，像查户口似的，机械行业真的没必要，人有没有那个能力，出个卷子，或者询问一下项目经验， ...
人品这个怎么说？我的上个领导就是，讲话满嘴跑火车，勾结供应商吃里扒外，机加工件用常规价格的两倍往上价格往回做，最后被人举报开除，赃款因为考虑到公司原因而私了，对待下属的方式只能用恶心两个字形容，这种人再出去找工作，不做背景调查，不是祸害自己吗？技术，管理能力，他都有，思想人品不行，技术，能力再强也是社会渣滓
这绝不提供，离职对于老东家来说肯定不爽，碰见品行不好的还得抹黑自己，何必呢
中国的公司往往都是流于形式，忘了本质，从原单位离职不可能是对哪儿都满意的，要不谁会离职，这种调查真是没啥意义。
我上一家公司是这样的，很注重诚信，对每个人都会做背景调查，调查出来有问题的一概不录用。就算你不提供联系方式，他们也有办法拿到的，而且以前的公司都会配合的，毕竟他们是同行嘛
我上家公司就是这样，要提供直接上司电话，部门领导电话，hr电话等。反正最后也不知道到底有没有做调查。
理由很简单，未经许可不能提供别人电话号码。
本帖最后由 3983596 于 2018-8-15 23:36 编辑
只是有一定的震慑作用，针对谎报瞞写的，令其知难而退，其它别无用途，将来出问题时可以作为纠纷的一个证据