Sminlin 发表于 2018-8-14 09:44:56

几年前在一家500强的日企，公司要关闭，公司提前2个月提出的，按N+2的方式补偿，正常发放当年的年终奖，没休完的年假可以休掉或者换成等价工资。不同意这样方式的，公司说也可以走法律途径。反正结果很和谐，好聚好散。

破碎重组 发表于 2018-8-14 12:04:08

还是外企好，要是在私企，一毛钱也不会赔偿你！所以说外企真的是温水煮青蛙

大卫_o3zh4 发表于 2018-8-14 12:36:26

慢慢养身体，待从头 收拾旧山河。

andriycike 发表于 2018-8-14 14:56:29

除非有特别好的去处，否则这种情况以不变应万变

只有快乐 发表于 2018-8-14 16:18:29

外企对人资还是讲究的，慢慢等着吧，利用这段时间准备下一份工作，不耽误事儿。

凯思特 发表于 2018-8-15 07:32:26

死等荒废的是青春

挥斥方遒199 发表于 2018-8-16 11:20:50

破碎重组 发表于 2018-8-14 12:04
还是外企好，要是在私企，一毛钱也不会赔偿你！所以说外企真的是温水煮青蛙

这语文肯定是体育老师教的！

jiangsuwanhua 发表于 2018-8-16 14:49:20

边找工作边等

偶兜兜有糖 发表于 2018-8-16 14:54:53

上匠聘网http://hr.3dsjw.com/注册个人会员，让更多行业内的企业看见你。边找工作边思考，两者不误啊。:lol

康桥之枫 发表于 2018-8-16 16:55:21

等裁员，合同到期不续签也还是要按照N+〉1来赔偿的
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