公司领导脾气坏，爱骂人，但能力强
目前公司有两个领导脾气特别暴躁，一个是制造的，另一个是研发的。制造总监嗓子特别大，骂人时全公司都能听到，有几次员工犯错他骂人骂太狠了，惹得员工跟他打起来，有个同事也是这样子跟他打了一架，后来过一两个月就走了。另外一个领导没有他这么暴躁，但骂人时也动不动说“你这段时间忙什么去？才干这点东西？”“不干就滚蛋辞职去”。
我觉得他们俩能力是足够强，但管理能力不行，都不适合当领导。有些人，没有当领导的能力，管理下属靠恐吓威逼骂人，有用？骂人伤人伤己，员工哪有心思去干？
完全不尊重人
你是领导又不是农场主
员工是人，也不是黑奴 脾气暴躁和坏还是两码事，应当区别。如果这种人心地不坏，比较公平，跟着他能学到东西，同时因为要求严格进步较快。那就自己多注意把事情做好，少挨骂。没什么大不了的。 打架的那个，过一两个月后是领导走了还是员工走了 老鹰 发表于 2018-8-7 08:53
脾气暴躁和坏还是两码事，应当区别。如果这种人心地不坏，比较公平，跟着他能学到东西，同时因为要求严格进 ...
比如董明珠
乔布斯、董明珠、王健林等等，那个不骂员工？不长眼的，就是挨打的沙袋。 关键也得考究一下是不是员工的问题 我曾做过生产经理，厂长，因为当初在现场不够凶，不会骂人，太会尊重每个人了，所以现在一直搞研发与采购。---身在其职时才能体会到呢！ 如果觉得他身上有你学的东西，那就得忍着，学习吧，学习人家的长处，人没有十全十美的。 心理承受弱的，能力差的都被骂走了，留下来的反之。