也许有的公司 根本就不需要虚伪的管理，形式不同把
压力大点有动力，不过真正要是德不配位的话也很可怕。
领导要骂也要骂得人服气。有的人根本就是为骂人而骂人，那就是狗屎一堆了。试想一下，我在一门心思的计算尺寸作图，那个领导不停的在边上草你麻痹你这图怎么这样画草你麻痹你那图怎么那样画，你说这样的工作还怎么做？
申ss 发表于 2018-8-7 10:02
中国人奴性，不骂不行，中国人这么多，你不干有很多人干的，哈哈
如果你把这种理解为骂的话，那是你没去过外企，老外骂起人来一样狠，我之前跟法国项目组做口译，开会吵架是家常便饭，真的是一言不合就开怼，因为对就是对，错就是错，一个环节可能影响一个项目甚至一个公司的进度，当然骂人和带有侮辱性的辱骂是两码事，比如问候别人全家肯定是不对的，我觉得说个才干这点东西和不干就滚蛋太正常了，难道说求求你快点吧大家都等着你呢，不现实嘛~~~因为在厂里，工作就是唯一的事情，结果就是唯一的标准，客户也只认这个结果，这就是生存
坚如磐石 发表于 2018-8-8 08:38
越是有能力的人越能控制自己，往往有能力的人都很好交流的。
也许你接触的人知识储备和你差不多，你觉得可以交流，因为前提就是大家都在摆事实讲道理。关键我们这个行业什么人都有，我之前有个供应商的技术人员，二把刀出身，出了任何问题都是我的问题，我碰到问题第一反应是坐下来大家一起解决以后不要出错就可以了，他一来就是推责任的，比如“不可能检验出来的”，“你不懂，你是外行”，“那关我什么事”，你能说明白才怪了
首先辱骂是肯定不行的，哪有来就是操天操地的，如果只是不干就滚蛋，我觉得太正常了，和英语里大声一点的Out get out没什么区别，我觉得相处是个缘分，如果脾气不对路就不要相互勉强了，大家都窝火，好聚好散，每个公司每个人有自己的想法，最后管理并不是让什么人都一条心，而是刚好脾气相投的人在一起合作。。。无论领导还是老板，无所谓脾气不好就搞不出大公司，只要是有初步构架的公司，哪怕就10几个人老板不亲自直接随时安排过问业务，通常都是老板对骨干发火，骨干对员工发火，就是这么个层级，有层级了老板越过骨干对小员工发火就太没档次了
@qq642446015
你没遇到大型穷逼型三四线土地主型民营企业，大量保安打的你怀疑人生，你还敢起事。手段有的是，如同美国大片。
骂人可以，不能人格侮辱，侮辱人格得揍！
很多有能力的人，脾气是差一点
loveskycc 发表于 2018-8-9 09:14
也许你接触的人知识储备和你差不多，你觉得可以交流，因为前提就是大家都在摆事实讲道理。关键我们这个行 ...
这种人我也接触的有，像这种能用的就用，不能用的就换了它。