同事问我工资，我回复了4个字，却被公司开除了
我1月份新入职一家公司，入职的时候人事部的同事叫我签订工资保密协议，并且口头告知我不能随便打听同事的薪资，也不能告知别人我的真实薪资是多少。我没有当一回事。等到发工资的时候，每个人领到的都是一张密封的工资条，并且挨个去人事那里签字确认。
随着公司业务的发展，需要招聘更多的人来一起做事情。同事越来越多，大家年纪相仿，很能聊的来，我与我的主管最聊得来。我们每天上下班都是同一条路线，时间长了，我们成了无话不谈的好朋友。
有一次她和我说希望我尽快掌握业务流程和相关的业务技巧，她能够提前计划好。我连忙问她原因，才知道她觉得工资低，想要辞职了。她问我的薪资是多少？我说，我才5000。主管听了我的话，脸刷的一下子白了。
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第二天早上，我刚到公司就被人事喊去办公室谈话，说我违反了公司的保密协议，试用期不通过不录用。
原来，主管知道我作为新员工，工资比她高之后，直接找老板谈判。老板不同意，说行业不景气，公司业绩不行，没有那么多预算给员工加薪。主管很生气，说：“既然公司没这么多预算，那为什么一个刚毕业的员工工资比我高1000元？”
我很委屈，却也无可奈何，毕竟是自己种的因，就该尝这个果，当作是初入社会学做人交的学费吧，吃一堑长一智。
企业给员工签订工资保密协议，虽然会造成同事间同工不同酬不能相互了解的情况，但是，从企业管理的角度来说，也避免了不少人员流失方面的情况。
如果没有必要，作为员工讨论薪资问题，还是要谨慎为之，以免自己被出卖或者被炒了都不知道怎么回事。（转）
其实，新员工工资比老员工高是很常见的一种现象为什么会这样呢？
首先，公司的薪酬管理出现了问题，尤其是没有形成定期的普调机制如果公司的薪酬管理不规范，薪酬结构混乱、职位层级不分、缺乏明确标准，那么给员工定薪往往就根据HR谈的结果，以及领导最后的比较判断来定了。可想而知，员工的薪酬就会变得五花八门，没有一定的规律性。还有一种情况是员工薪酬不能及时随着物价、外部薪酬和公司盈利变动而上调，这样公司员工的薪酬水平逐渐与市场平均水平拉开距离。
其次，新员工入职时的薪酬水平由市场决定，老员工的薪酬水平由企业内部决定HR从外部招聘员工，企业是没有员工薪酬的市场定价权，只能参照市场平均水平来确定各个职位的薪酬。如果企业执意要按明显低于市场平均水平的薪酬招人，那么将很难招到人或招不到满意的人。因此HR通常会了解相关企业，尤其是竞争企业的薪酬水平，以确定自己企业所招聘职位的薪酬。企业内的员工薪酬不再与市场薪酬水平对标，而是根据个人的工作表现和能力进行调整，这样的调薪还会受到年度预算、员工之间比较等因素影响，调整幅度会比较有限。当然员工可以采取辞职方式要求加薪，但这种方式会产生比较复杂的结果，例如会形成工作不稳定、忠诚度不高的印象，影响未来在公司的职业发展；HR也担心个别让步引起其他员工的仿效，而不会轻易同意；即使通过这种方式获得加薪，也会刺激企业做好替换这名员工的准备。
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第三，新员工薪酬较高是一种风险补偿机制所谓的风险补偿是指在损失发生以前对风险承担的价格补偿。也就是说，一个员工到新的公司，存在非常多的不确定，要更加努力地工作证明自己，将承担较高入职失败的风险。因此在跳槽可能失败发生前，新员工会通过较高的薪酬来补偿这种风险。相反，老员工除非有重大过错，通常没有被辞退的风险，因此风险补偿机制不发生作用。
第四，新员工薪酬较高是“价高者得”的筛选结果在劳动力市场上缺乏竞争力的员工，要么他们无法获得新的机会，要么获得新的机会，但薪酬增长不大，无法激励他们流动。因此人才流动的结果是能力强的人得到更多机会和更高薪酬，从而造成的结果是这部分新人的薪酬会比老人的高一些。再举一个例子理解，通常我们提到好莱坞电影，给人的印象都是好片。是不是好莱坞影片都是好片呢？显然不是，好莱坞每年几千部片子，也会有大量的烂片。我们之所以看到的好莱坞影片都很好，那是择优引进的原因。HR招聘的新员工当然不是“烂片”了。 新员工比老员工工资高，这种情况比较普遍；说是公司的工资制度保密，其实保密也是相对的，即使知道了工资差异，能有什么办法？想找老板谈工资就要做好离职的准备。
另一个就是公司人事主管能知道公司里每个员工的公司，遇到那种品质不好的人事主管，可能就会出现嫉妒别人工资比他/她高的人，然后好机会为难，刁难员工。 怪自己啊。 挺无奈的。人在江湖，身不由己 没进入企业时，公司会给一个行业比较普遍的工资，如果进入公司后，那就要听从公司的安排 工资又不是军事机密，应该公开透明，让所有员工心服口服 主管5K不到？
晕。感觉中国太多小编编的文字。也是从XC部学的吧。缺少实诚。最后发现社会都缺少实诚 在我这里，就一定也会被开除。
不服，就是不同意自己签署的合同。
字不能随便签，签了就别不当回事儿。 企业管理问题。我认为工资透明并不是什么不可以的事情，只要企业前景好，管理跟得上，完全可以做到工资透明。
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