影响不大，如果养老保险和公积金等五险一金都能正常，按时缴纳，工资按时足额发放，有什么关系呢？你不就上班挣工资？
晓昀 发表于 2018-7-20 22:54
影响不大，如果养老保险和公积金等五险一金都能正常，按时缴纳，工资按时足额发放，有什么关系呢？你不就上 ...
主要是从往后发展来看，感觉这种第三方的不会有什么升职情况，纯粹是干活的。毕竟人是属于中软的，但却被华为管理。没有部门之说
wuyangfan 发表于 2018-7-20 23:10
主要是从往后发展来看，感觉这种第三方的不会有什么升职情况，纯粹是干活的。毕竟人是属于中软的，但却被 ...
没错！是你说的这种情况，中软出人，华为进行管理，管理权在华为，所以，提拔人才华为可能只考虑自己内部的人，若提拔你，人事关系会比较麻烦。除非你有非常优秀的才能，被华为管理层看中会要求你离职加入他们，这种情况也有。
默默路过，不说话
晓昀 发表于 2018-7-20 23:18
没错！是你说的这种情况，中软出人，华为进行管理，管理权在华为，所以，提拔人才华为可能只考虑自己内部 ...
提拔就不用想了，就算提了你也不是华为的人啊.有什么用呢。
wx_ls2G8548 发表于 2018-7-21 09:01
提拔就不用想了，就算提了你也不是华为的人啊.有什么用呢。
前面不是有人说华为都没在招这岗位的，是不是华为这项业务都是外包的？
劳务派遣是需要熬时间的，我以前也是一家国企的派遣工，后来没于扶正就辞职了
浩浩乎 发表于 2018-7-20 17:01
劳务派遣别去
不了解情况不要乱说。
外包和劳务派遣是两回事。外包公司会对你入职后全程负责，包括工资福利。劳务派遣是丢过去就不管了。
楼主只要确认时外包，那就还是比较靠谱的。你应该会入职这个第三方公司，签正式合同，正常交社保，只是一种出差的形式去甲方那里上班，提供技术服务。外包属于服务行业。
国外这种模式都流行N年了，国内起步慢。但是在相当多的外企中已经存在。
这种模式优势就是能帮助外企降低人员风险，而且能提供灵活的工程师。在外包中上班，你可以接触到不同的客户，学到更多东西，而不是一直在一家公司做一个东西，除非跳槽。
兄弟，去了吗？我也收到了和你一样的岗位offer，也怕是个坑
|搬砖的小强发表于 05-06 16:01兄弟，去了吗？我也收到了和你一样的岗位offer，也怕是个坑<br>
没去呢