大家对新面试公司打电话到离职的公司调查怎么看
发现很多公司面试还需要原公司的离职证明，有些还打电话调查，其实一个人离开，大多在原公司双方都不满意才会离开，这调查还会有什么好话？除非接电话的是你的铁哥们，就是这样他也不希望你现在混的比他好，这是中国人的德性，一般应聘职位比较高人家才会调查你，而你离开原公司一般是混的不好，现在档次一下提高那么多，原公司有人会说你好吗？不嫉妒吗？我还没听到有人吹捧那个被调查的人的，不专拣坏的说就不错了随便查！身正心宽~ 留你亲戚或者好朋友的电话，或者随便一个街边门市部，给点好处，事先交待好怎么说 自己没有做错事，就随他随便查去，时间能证明所有的问题。
离职后，应聘到新公司，他们必须要你的离职证明呀，一个是为了证明你从前公司离职的情况属实，新公司怕引起用人纠纷‘另一个是为了给你上保险用，这是当地人力保障部门要的，不是新公司人事部门为难你，这点新公司没有做错，至于说他们要电话去调查你，就不得而知了。 这个叫背调，只是公司在证实你的职业经历是否真实的一个方式（针对中低阶的员工，高层的背调目的又不一样）
不过现在有点变味，人事可能会在确定你的职业履历的同时顺带关心你的一些工作方式，无可厚非
这里有个问题，就是上家公司说你坏话怎么办，其实也不麻烦
如果你是骑驴找马，至少不能到你现在在职的公司做背调，否则不是完蛋了，万一你不录取我，我再原来公司也搞不下去了
如果你是已经离职的，那么背调的结果人事要告知的，为什么要告知，因为只有他已经确定录取你，才会做背调，否则你面试的时候可以暂时不提供你的之前工作公司的联系方式，而上网搜索到总台的电话，人家不一定理你。 离职证明能理解，打电话的理解不了，你去新公司必须得证明你从原公司离职了，与原公司关系再不好也不至于原公司不给你开离职证明吧？ 背景调查是对一些比较高的职位的员工才会做的，而且是大公司吧，其实面试公司做背景调查无可厚非，但是如果接电话的不是好人，那就真的很麻烦啦，所以，最好是留一些比较要好的同事的电话 这个主要还是看个人，面试时给新公司的印象了。
如果你上家公司说你不好，坏话，新公司可以认为你上家公司不怎么样，自己员工走了，你还不放过，可以认定你上家公司不怎么样； 一般的员工，也没有那个能力，给一个公司造成很不良的影响。
做背调的我还真没遇到过 一般只有重要岗位才会做吧