果果0122 发表于 2018-4-5 13:23
腿不错
可以看到你那张猥琐的脸。。够荡
怎么找到这样的企业呢，好企业好像很少会招工的
去misumi南通工厂参观，他们的总负责人也是在食堂吃，就是普通食堂饭菜那些。保证干净卫生营养，饭后水果啥的。
“四个满意”哪个排第一？我们好像是就提了顾客 股东 员工；快30年的企业了，现状算不温不火吧；90年代是风光过，现状...........
中国的企业员工一般没归属感。
百年就得兢兢业业，某些方面得“没心没肺”，老鹰讲的这些，这家公司的HR做的非常好。
鹰大，是怎么参加的这个会议呢？
清明前 公司安排参加了 苏州的 大脑银行的培训 ，你说的这些套路 人家都有介绍，并落实 我老板年初参加的 他们的课程 3800 报名费 到会者6000人 ，一场就2000多W这次的是2000 会场1300人 200多W 而且还有卖衣服钱 强制性 一件1003天的客饭钱 168 在会场就听他吧啦吧啦 3天办实业 哪有这些给你企业“算命”的来钱快 结束前 销售波下次的课程1w8 又有好多人交钱:)
在德企呆过，福利不错，但谈不上完美，就像前面一位提到的，由于其百年发展下来的完善流程，每个人都分工明确，都是螺丝钉。至于人际关系方面，我也见过很多“中国通”高管老外，精通中国的人情世故、官商文化。而他们只是来华“留洋镀金”，给自己简历添彩，骨子里根本是高人一等的眼光看人的。而且我个人认为中外双方的文化是很难真正相互理解和和谐的，特别是制造业这样部门很多的行业，也见过很多热情满满地来华想做一番事业的老外，几年后不得不大失所望或者满腹抱怨。
qq642446015 发表于 2018-4-7 08:46
清明前 公司安排参加了 苏州的 大脑银行的培训 ，你说的这些套路 人家都有介绍，并落实 我老板年初参加的...
这个确实就很厉害了，培训的来钱快啊{:2_34:}