现在有些公司都是这么算的，但我觉得既然都是一样的，又为什么还要拆分开，还弄得这么麻烦，这里面可能有些我们不知道的事情
变相降工资，绩效工资就没听说过谁能全额拿到的。
小谭协作机器人 发表于 2018-4-3 20:31
现在公司人资那边也是这么说的，但是现在考核制度就也跟着下来了，什么绩效面谈表，等等，但是有一点，在 ...
公司还扣钱？ 那还干毛
以前东家绩效0.8-1.2 但是有末位淘汰连续三个最低绩效要解约的，要是你们绩效永远小于1 那就是坑逼
耳总不是胖聪 发表于 2018-4-4 08:51
之前好像听说过有的公司这样做，但是是1千工资改成800底薪，200拿出来绩效，然后公司再拿出来200，绩效工资 ...
这个方法还是能接收。
苏州装配工 发表于 2018-4-4 10:08
以前东家绩效0.8-1.2 但是有末位淘汰连续三个最低绩效要解约的，要是你们绩效永远小于1 那就是坑逼
是的，绩效一般不可能拿百分之百，一般的是百分之80就不错了
苏州装配工 发表于 2018-4-4 10:08
以前东家绩效0.8-1.2 但是有末位淘汰连续三个最低绩效要解约的，要是你们绩效永远小于1 那就是坑逼
我上一个东家要搞绩效，说末尾淘汰，哈哈，一下子走了四个。不敢说走的全是有实力的。至少部门中就十几个同事，全能手的那种走得差不多了。
紫衣云梦 发表于 2018-4-4 08:32
我们公司一直都是这样，绩效占工资总额25%
我们公司绩效工资约占50%
好好学习，努力掌握多点东西
很恶心的，我们公司也是基本工资+绩效，绩效是工资两三倍。去年说效益不好，每月绩效按80%发放！变相降工资。