公司将基本工资拆分成基本工资+绩效工资，可以拒签吗？

jiangsuwanhua

现在有些公司都是这么算的，但我觉得既然都是一样的，又为什么还要拆分开，还弄得这么麻烦，这里面可能有些我们不知道的事情

liuchang-zhiyun

变相降工资，绩效工资就没听说过谁能全额拿到的。

xuzhuodage

小谭协作机器人 发表于 2018-4-3 20:31
( @% A! v; H& O现在公司人资那边也是这么说的，但是现在考核制度就也跟着下来了，什么绩效面谈表，等等，但是有一点，在 ...

公司还扣钱？ 那还干毛
6 w7 A5 a; K& M1 R, o

苏州装配工

以前东家绩效0.8-1.2 但是有末位淘汰连续三个最低绩效要解约的，要是你们绩效永远小于1 那就是坑逼

小谭协作机器人

耳总不是胖聪 发表于 2018-4-4 08:51
之前好像听说过有的公司这样做，但是是1千工资改成800底薪，200拿出来绩效，然后公司再拿出来200，绩效工资 ...

& J/ Z* a, `* A1 [2 A这个方法还是能接收。

小谭协作机器人

苏州装配工 发表于 2018-4-4 10:08
以前东家绩效0.8-1.2 但是有末位淘汰连续三个最低绩效要解约的，要是你们绩效永远小于1 那就是坑逼

0 W0 r4 d1 h& T$ Z7 W0 x( D% r是的，绩效一般不可能拿百分之百，一般的是百分之80就不错了
2 V2 `& P4 U3 J; ]6 r( v" w$ ^" m

小谭协作机器人

苏州装配工 发表于 2018-4-4 10:08
) w; \; e. `  J( m2 D1 H/ f% J# R( R以前东家绩效0.8-1.2 但是有末位淘汰连续三个最低绩效要解约的，要是你们绩效永远小于1 那就是坑逼

我上一个东家要搞绩效，说末尾淘汰，哈哈，一下子走了四个。不敢说走的全是有实力的。至少部门中就十几个同事，全能手的那种走得差不多了。
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默笑沧海

紫衣云梦 发表于 2018-4-4 08:32
0 W6 O* I: j5 g0 c6 O我们公司一直都是这样，绩效占工资总额25%

: |  `; [/ h. f' }( ^我们公司绩效工资约占50%

2 u( \' m* U  K1 D2 v1 o4 ^2 j, t

一个胖子

好好学习，努力掌握多点东西

嘻哈屠龙

很恶心的，我们公司也是基本工资+绩效，绩效是工资两三倍。去年说效益不好，每月绩效按80%发放！变相降工资。