其实这是当年的国企思维：在国企你再牛我就不用你，厂是国家的，赚不赚钱与我没一点关系，不影响我赚一分钱，而且当年国企调动工作极难，一般一辈子就在一个厂，这样不管天才地才，在领导眼里你只能是奴才。现在私企有些管理人员还是有这种思维：只对自己的亲信好，钱让自己的亲信赚，不让其他人充分发挥作用，结果公司没赚到钱自己也拿不到多少钱，损人又害己。有些老板很明智：公司钱是靠大家来赚的，一个人再牛也赚不了多少钱，如果这个人让公司留不住人，只能让这个人走路
这样的老板大有人在。老板当时觉得车间主任的价值大于老吴的价值，老吴不就一车床操作工，只要车间主任在，没有天大的难事。铁打的营盘，流水的兵。这是很多老板的思维，其实，可以这么想，能跟着好5年的员工，是基本比较稳定的员工，而且在主要岗位，技术不差，为人处事上没有大毛病的话，这应该是宝贝。如果招新人，一个是技术怎么样还有待于考察；另一个，能不能稳定下来，不好说；第三，为人处事，人品怎么样也不好说；第四，跟老板切实利益相关的，新招来的人待遇按当时的市场行情，待遇不会低于老员工等等。
老吴的做法没有错，对于不承认自己价值的人，应该采取拒绝的态度。即使老板给了原来10倍的工资，但是，老板会看低老吴，”见钱尊严都不要了”，这是最要命的。以后合作也会是不是找他毛病或挑战老吴的尊严。
个人看法，大家继续讨论。这个话题很有讨论的价值。
现在这事很多。很多，很多。
目前还没遇到过这样的，就我一个画图的都能随便开除，可能是我技术不够吧，看来还是搞生产的 技术 厉害啊，走了直接厂就倒闭了
ィ心兂鎅 发表于 2018-3-1 09:35
目前还没遇到过这样的，就我一个画图的都能随便开除，可能是我技术不够吧，看来还是搞生产的 技术 厉害啊， ...
绘图员也很重要啊，不要瞧不上自己。
jesse_zjh 发表于 2018-3-1 10:28
绘图员也很重要啊，不要瞧不上自己。
光绘图 也是生产力 工具，块了就生产快了，然而很多企业根本不重视这块的，要出路还是自己干好
本帖最后由 滚刀鱼 于 2018-3-1 11:36 编辑
看过天下无贼的应该都知道黎叔的一句很牛逼的台词：“二十一世纪，什么最贵？人才呀！”，一群贼都能意识到人才最可贵，世上的很多老板却看不透呀。任何企业所参与的市场竞争，无论是资源、资本，还是技术的竞争，最后都是人才的竞争，正确的人在正确的时间做正确的事，首先的是正确的人才行。
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条件是日薪按月薪给
广州粤研钟彦华 发表于 2018-3-1 09:15
其实这是当年的国企思维：在国企你再牛我就不用你，厂是国家的，赚不赚钱与我没一点关系，不影响我赚一分钱 ...
现实就是你说的这样，这个时候就看企业主-----老板的决策了，能不能控制住局面，留下对企业有用的人。任人唯亲的企业最后都死了，不死，也是苟延残喘的活着，亲身经历的事。
段子就是段子，现实虽然却有实例，但老板一般不会如此昏头，不然企业早跨了。