我去买个橘子 发表于 2018-2-24 09:11
呵呵你们资本家给应届生开多少工资了？凭什么想留住人？
是工资的问题，也不是工资的问题，就是行业局限性，实际上机械行业不可能要求毕业生马上就跟打了鸡血一样可以如何如何，和互联网金融可以百米冲刺不一样，机械行业是超级马拉松，行业大环境就无法一蹴而就当然不能给出超级吸引力的工资，很多机械毕业生根本不明白这个道理，选择的就是卖火柴的行业要求不了造火箭的工资~~~
没有面试么，很多问题都是可以在面试的时候看的出来的。看看什么样大学，在校成绩，及在校是否担任过班干部。 还有工作的态度也可以在面试聊天过程中体现出来。
Cavalier_Ricky 发表于 2018-2-18 13:26
天下，什么样的人都有的。
关键是雇佣方有没有能力和心思去认真甄别你所需要的人，甄别好了，有没有能力 ...
对，我一直认为招聘新人，应该是公司特别注重的事，招到一个合适的人，可以给公司减少很多不必要的浪费。招到一个不合适的人，再传播一些负能量不仅影响自己的工作，还会影响到经常接触到他的员工。
楼主说的那种问题，我觉得一些基本的面试上应该就可以看出来的问题。就像买鞋子，买的时候不好好看看，只找便宜的买，穿上了才说不舒服，就说现在的鞋子质量不好。应届一样有很多优秀的人，非应届一样有很多混子。有很多工作十多年的人一样什么都不会的。
应届生我是不招的，吃过亏。眼高手低，没有责任心
很奇怪，这些奇葩怎么都叫你碰到了。 你试试提高3成待遇，再提高学校要求，来招应届生，看看还是这个情况不？
楼主可能属于那种喜欢站在道德最高点的人，你要相信受过传统教育的人大多数还是可以的，不要一棒子打死。
fiyu1314 发表于 2018-2-25 23:05
对，我一直认为招聘新人，应该是公司特别注重的事，招到一个合适的人，可以给公司减少很多不必要的浪 ...
这个道理大家当然懂，不过你们就不会反思反思自己有没有问题吗，从来对自己有好处的就是好人，对自己无益的就是坏人，没有一点辩证思维，一棒子把人打死
fiyu1314 发表于 2018-2-25 23:05
对，我一直认为招聘新人，应该是公司特别注重的事，招到一个合适的人，可以给公司减少很多不必要的浪 ...
本来就是鞋子合不合脚穿了才知道 其他都是扯淡
371565868 发表于 2018-2-26 09:27
楼主可能属于那种喜欢站在道德最高点的人，你要相信受过传统教育的人大多数还是可以的，不要一棒子打死。
楼主没有丝毫辩证思维
晓昀 发表于 2018-2-17 14:45
楼主碰巧遇到了个例，大部分的毕业的新人比较正常吧，除非家庭教育有问题的，做事就比较极端，不考虑后果。 ...
中肯