做为一个应届生，做机械，工资无所谓，重要的是能学到经验和技术。所以各位大佬能不能给个建议，一个学机电一体化的该怎么规划！
也并不是每个应届毕业生都这样吧！！！
主要还是要看招聘的公司的氛围，年轻人沟通还是没有问题的，氛围好，遇到个好师傅带那很快就成长起来了。
企业招应届毕业生建议选优质校园的学生，否则你不好培养，即使带出来了，也还是走人。
q914767987 发表于 2018-2-21 10:14
做为一个应届生，做机械，工资无所谓，重要的是能学到经验和技术。所以各位大佬能不能给个建议，一个学机电 ...你先这样入手考虑：
你想从事什么样的岗位？技术？采购？生产制造？质量控制？售前技术支持？售后服务？产品销售？
你想从事哪个行业的工作？机床行业？石油石化行业？医药化工？医疗机械？环保行业？钢铁行业？铁路行业？人工智能？等等。
行业内也有细分专业。你先把自己喜欢的行业，专业方向，岗位考虑清楚再考虑下步，然后再点点深入学习，积累工作经验。为什么这样说呢？因为“术业有专攻”，人一生的时间和精力是有限的。
应届生没什么不好，以前每年都会待几个人事统招过来的应届生，都还肯学肯干有自己思想，如果招过来的人都没法干活，只能说明HR该下岗了，基本的把关都没控制好，要了干嘛。
走一个、两个，说明人有问题，如果来的应届生都走，就说明企业有问题。第一个，说被车撞了，企业人事干嘛的？不确认，不调查？不去医院慰问？反正我们公司不管什么职位的人员，小伤领导都会当面慰问。第二个，人家为什么玩手机？你企业的管理制度呢？玩手机要不罚款要不记过，三次以上开除即可。第三个，分摊水电占便宜？入住没有规定均摊还是AA？费用直接工资里扣除也可以，但入住规定要说清楚。企业管理烂的不得了，就不要怪人走。如果待遇能再好点，什么福利都有，管理规范，我想也不至于是这样！LZ不要多想，我是针对企业，不是针对人。90、00后确实和我们80后有差别，家庭环境也更好。但是也有很多优秀的。企业在招聘的时候有什么指标吗？比如说，一本，二本，专科院校，在校成绩，实习动手能力，家庭环境，有无挂科，人际关系等。
呵呵你们资本家给应届生开多少工资了？凭什么想留住人？
什么样的企业招什么样的人，什么样的企业待什么样的人
你这都是个例吧，我就是16届的学生，我们那一批没这么哈，只是觉得这工作没啥意思，感觉是在浪费青春，每天都是乱七八糟的事