本帖最后由 晓昀 于 2018-2-7 18:39 编辑
这个主题看好久，又看到楼主在我其他帖子的回复。情绪上的起伏和心理上的变化，应该是正常的，这样的事放在谁身上心里都不会平静。我也曾有类似的经历，而且职位和待遇比楼主高很多，后来也是由于来了新人，老板眼睛一亮，感觉那个人的产生的价值大过我。好久一段时间被冷落，方案不被采纳，心情一落千丈。后来出去玩了几天，彻底放下工作，请假出去了玩去了，说是玩去了，实质是出去休整自己，调整自己去了，那几天一个人安安静静的思考自己为什么让老板产生了价值不如别人的问题，也思考为什么老板觉得别人价值高？自己差距在哪里？别人长处短处在哪里？想明白了，就回来正常上班了。
期间也遇到楼主同样的问题，原来自认为关系比较好的同事，有些在有意疏离，有些领导也用异样的目光看你，虽然表面表现的很冷静，很平静，其实心里的复杂程度无法用语言来形容。
我自己选择后退一步，让新来的同事尽量表现自己，很长时间开经理会时保持沉默，需要自己说话时，也是言简意赅，废话一句不讲，讲了看笑话的人更多，所以，力求把自己该做的事尽力做好，不让别人抓把柄（人处于低谷时，很有可能有人背地里扔石头，包括以前相处不错的同事）。
在自己想明白了一切的时候，急流勇退不失是明智的选择。老板重用的新同事，老板期望大，他自己也很自负，也招来其他同事的不满，他自己也着急稳不住阵脚了，开始错误百出，最后干了不到一年，老板开始脸色了，他自己也觉得呆不住了，自己退出去了。
这是活生生的例子。所以，我建议楼主先稳住自己阵脚，别慌，先分析形势，分析自己的现状与公司目标是否一致，让新来的组长尽力表现自己，冷眼观察一段时间再做决定。
别着急就换工作，至少找个更对口，发展更好的行业，要找就找更好的，不要有机会就换。
公司也许不是想赶楼主走，只是在做一些调整，先沉住气，事情说不定会有转机的，也可以利用这一段时间找个更好的工作
你不应该纠结这些，你应该看自己学到了多少东西，那些能力得到了锻炼，这些才是你自己的，其他的都是浮云，再说那些是老板决定了，你又不能掌握，纠结也没有用，老板真的把你抛弃了那就换一家，找一家适合你的。
你看看5楼说的，都是实话，老板的思维基本就是那样。
公司第2号员工，机器人创业两年，机械和电机设计两年，公司接近30人了，A轮，今天离职，剩半条命，枸杞保温瓶泡烂。年后新能源汽车，基层研发做起
成长的历程总存在改变的，看前景了，文娱项目短期内还是很不错的，有前景
与什么圆滑屁关系没有，根本原因是你技术不行，设计的产品无法为公司创造利润。
没给你配车就是暗示你呢，如果你意气用事，老板就明白了，这个人蠢到无可救药。可以裁人了
这就是现实，摆在你的面前，不干有何用！
能挣到手的钞票才是正道。