还没入职就玩这手，是准备让入职的人进去潜伏一段时间后后狠狠再给企业来一刀吗？大家都不傻，坑人者人必坑之。
最怕上家人事不管认识不认识，熟不熟各种无理由抹黑，遇到人品不好的填号码需谨慎啊。
每个人处理问题的方式都不一样，不过我都会表示理解。
如果我是当事人， 绝对是不会去的，从一开始就套路要挟我，以后更甚！！！ 其实，人事通常也不会这样做，目前目的很简单，不想要你，如果你硬要来，他们也会照单全收，但依然会看不起你。
xueqingchao 发表于 2018-2-5 11:20
每个人处理问题的方式都不一样，不过我都会表示理解。
如果我是当事人， 绝对是不会去的，从一开始就套 ...
你这么相信人事？你太善良了。
我曾经提拔的人事经理，扶正后，早后面总没事给我找事。
行规 背景调查，怕你写假简历，确实有很多水货职业经理人搞假，月薪挺高的，去公司混几个月，混不了就走，一年的生活费就有了。浪费公司时间，浪费公司给猎头的费用，HR调查就是防止这些吧，如果说调查后为了拿把柄压人，真龌龊，我明明要1W，你硬给6K ，我愿意进来，要么我真的是6K的货，这样搞他招不到有1W能力的人
qq187132 发表于 2018-2-6 14:58
行规 背景调查，怕你写假简历，确实有很多水货职业经理人搞假，月薪挺高的，去公司混几个月，混不了就走， ...
一个公司对要引进的职业经理人和高管进行背景和从业经历调查绝对是正经事。毕竟人力成本和时间成本很高。
这就很坑了还没辞职的话得有多尴尬 查是正常的说好的工资凭什么变觉得值不上你可以开除这么恶心人的招数:)
有个一次,已经上班了几天,然后说工资要降.给不到面试的工资.当时果断辞职.
W节奏 发表于 2018-2-7 08:04
有个一次,已经上班了几天,然后说工资要降.给不到面试的工资.当时果断辞职.
这种情况有点耍流氓吧！已经入职了还能给人家降工资？这种情况没法合作。
这种公司不去也罢，公司叫什么名字，说出来也好让大家日后留意一下