坚如磐石 发表于 2018-2-2 13:31
你可以先找领导谈谈啊，在现在的公司能发展下去工资再给你涨，那就先待在目前的岗位上。
涨不到那么多你先涨一个可以接受的啊。
和自己公司同时比较一下，再到外面面试看看，工作三年8000在上海正常吧，你要是研究生就低了
相比楼主，我也碰到同样的问题，目前已经拿到一家民营企业的offer，工资每月多2000，年底奖金多三万。从学生理论知识的学习，到理论与实践的结合，国企确实培养了我很多，但是通过做项目，也更加看清楚了国企很多管理、流程及工作环境上的弊端。我不想看到我十年以后是他们那种状态，明争暗斗，内耗严重，所以我才选择离开。
晓昀 发表于 2018-2-2 17:10
这种情怀和感情能理解，我以前也总有这样的想法，导致错过好的机会和平台。现在回头想这种想法好像比较幼 ...
理想和情怀是国企里面的主旋律，面临同样的困境，关键是我们单位离职手续非常难办理，一拖再拖！
感觉不对就走啊，上海郊区这价格很低了吧
不要老想着换公司，特别是圈子小的行业，你现在拿着8000的工资可能你感觉干了10000的活，但真当你去了新公司，你拿着13000的工资，指不定又感觉干着20000的活，这么算，你岂不是更亏了。
apmc111 发表于 2018-2-2 16:59
悲哀啊，公司制度决定老员工涨薪幅度，招不到人决定了新员工工资高度
所以多跳槽才能涨工资，你可以先跳出去干一段时间，然后再跳回来，工资就涨了，最近俺们部门刚来的就是，以前就是骨干，工资低，现在高，如果涨不会这么高。
3年-5年是技术积累的关键时间，如果领导重视你，再干段时间可能就会升你了，如果你耐不住寂寞，机会也许就没了，看你自己的吧，这个情况需要自己把握，没有绝对的对和错，只要自己以后不后悔就行
企业为什么宁愿高薪招聘新人也不愿给老员工涨薪？一是不给那么多钱人家不来，二是给老员工涨了薪水了，你也不一定干的更多，你既然在这干，说明公司对你的吸引力是大于外面的诱惑的。人嘛，情感动物！
现在的公司没有什么对得起对不起老板栽培的，你给他打工，打给你付工资，这是天经地义的事情，你觉得你对不起老板的栽培，从另一方面讲他还对不起你呢，他要是对得起你，就应该付你相同价值的工资。（当然，你要真值那个钱，而不是自己想着自己值那个钱）