本帖最后由 晓昀 于 2018-1-26 09:54 编辑
陌上古道 发表于 2018-1-26 09:50
我来换位思考：1、等老板遇到别人都无法解决的疑难问题时，技术大胆提要求，问题解决后，明天就有新人来 ...
让你大胆提要求是什么意思？你懂的！:lol
你不敢提要求，那就是你的问题了，因为老板也给你机会了，你抓不住机会。
环保的行业现在利润好，订单多。处于刚开始状态。
晓昀 发表于 2018-1-21 10:58
作为企业老板来说，站的角度永远不会和员工的角度一致。偶尔出现一致也是为了平衡利益，平衡大家的情绪，别 ...
道理没错，很赞同！在企业做技术的，解决问题是本分，解决不了了呢？---那是技术不行？一枪爆头，唉........机械技术人员的悲哀！真真的现实！
晓昀 发表于 2018-1-26 09:52
让你大胆提要求是什么意思？你懂的！
你不敢提要求，那就是你的问题了，因为老板也给你机会了，你 ...
他的意思是提出解决方案!:)
晓昀 发表于 2018-1-21 11:03
其实这种情况，就看老板怎么平衡大家的利益，平衡不好，就会出现重要岗位，重要人才流失。大家也不要总心里 ...
感觉 很有道理。不要跟其他人去比较，要跟自己比较。最近就是再跟公司闹情绪，配车有两年的新员工的，没有我这个4年的老员工的。年底考核感觉忙活了一年，到头来一算，没有人家多，也就没什么理由了。该好好审视一下自己了
gcjy2305 发表于 2018-1-21 21:07
我所在的国企也是这样的，领导拿20万，我们最多2万
所以我在私企兼职副总，我就会对技术条线的同仁比较厚 ...
有道理
jshuangchen 发表于 2018-1-23 08:43
现实的guo情就是：假大空。这三个字做好了，来钱快，步调一致。
有道理
ckc521 发表于 2018-1-21 10:26
应该说95%的企业都没有自己的核心技术；订单全靠营销去抢；重赏之下必有勇夫；营销分大份的蛋糕是没什么好 ...
很多老板都认为技术天天待在办公室里混饭吃呢，所以大家有可能还是不要干技术，要去做销售。
第一，如果公司的产品多年不变或者靠仿制，那做技术的自然待遇不会太好，如果公司产品全身是技术部辛苦研发出来的，那老板就应该给予相符合的报酬和奖励。
第二，我也想问财务部凭什么拿那么多奖金，除非他用各种办法给老板避了相当多相当多的税了？