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楼主: craftsmaner

看着销售部财务部领高额奖金,真心不淡定

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发表于 2018-1-26 09:52:52 | 显示全部楼层
本帖最后由 晓昀 于 2018-1-26 09:54 编辑 4 l. f' r! h- h% R% r5 Q
陌上古道 发表于 2018-1-26 09:50
9 K' e, s% ^2 l6 Z5 K0 M我来换位思考:1、等老板遇到别人都无法解决的疑难问题时,技术大胆提要求,问题解决后,明天就有新人来 ...

! e/ z/ b& t5 d; D  k2 n' e! Z. k, \让你大胆提要求是什么意思?你懂的!' T/ S. U4 e4 L. j- h

# G4 K4 L# |1 j8 }. Y你不敢提要求,那就是你的问题了,因为老板也给你机会了,你抓不住机会。
9 M0 z- {  W. `6 ~/ v8 Q0 e& I5 r/ g7 T3 U; J; a' O: Z* `
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发表于 2018-1-26 11:16:56 | 显示全部楼层
环保的行业现在利润好,订单多。处于刚开始状态。
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发表于 2018-1-26 13:47:34 | 显示全部楼层
晓昀 发表于 2018-1-21 10:58
  M. T8 O- v: h/ |8 M. h% H: {! ]作为企业老板来说,站的角度永远不会和员工的角度一致。偶尔出现一致也是为了平衡利益,平衡大家的情绪,别 ...
2 \- F+ `( C! o1 L
道理没错,很赞同!在企业做技术的,解决问题是本分,解决不了了呢?---那是技术不行?一枪爆头,唉........机械技术人员的悲哀!真真的现实!# T& S( d/ `, ?. V

. V# I; q; X6 J% A6 e! J5 J
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发表于 2018-1-26 13:50:52 | 显示全部楼层
晓昀 发表于 2018-1-26 09:527 E- [  Q* E/ C
让你大胆提要求是什么意思?你懂的!4 ?; G! z% j% B
( A, U& W( y7 u0 v0 f/ u
你不敢提要求,那就是你的问题了,因为老板也给你机会了,你 ...
4 t" t4 H" s1 \
他的意思是提出解决方案!& l) P- }, Q+ ~7 p
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发表于 2018-2-7 15:51:07 | 显示全部楼层
晓昀 发表于 2018-1-21 11:03
# K/ @8 Q) [* S( U其实这种情况,就看老板怎么平衡大家的利益,平衡不好,就会出现重要岗位,重要人才流失。大家也不要总心里 ...

) }2 i2 U& K. D: }1 ^0 \感觉    很有道理。不要跟其他人去比较,要跟自己比较。最近就是再跟公司闹情绪,配车有两年的新员工的,没有我这个4年的老员工的。年底考核感觉忙活了一年,到头来一算,没有人家多,也就没什么理由了。该好好审视一下自己了
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发表于 2018-2-12 13:12:05 | 显示全部楼层
gcjy2305 发表于 2018-1-21 21:078 n* L+ L8 H4 |, u! T4 L1 I
我所在的国企也是这样的,领导拿20万,我们最多2万
1 ~  Q( d4 C* [( u" L: P/ @% y8 ^所以我在私企兼职副总,我就会对技术条线的同仁比较厚 ...
& r# \3 s: Z! ~# L" j* V) D
有道理! U) @/ u/ x1 b7 e3 \
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发表于 2018-2-12 13:14:33 | 显示全部楼层
jshuangchen 发表于 2018-1-23 08:43
( x) O5 m9 x# Z! |, j现实的guo情就是:假大空。这三个字做好了,来钱快,步调一致。
. D; j& E3 n2 ~. m- s& e
有道理
/ c/ M& J2 W. R! c) m7 @
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发表于 2018-2-17 12:47:11 | 显示全部楼层
ckc521 发表于 2018-1-21 10:26: z) ]7 b* t4 `7 H/ n/ ~5 y
应该说95%的企业都没有自己的核心技术;订单全靠营销去抢;重赏之下必有勇夫;营销分大份的蛋糕是没什么好 ...
- {6 `; _- B) ^* N5 C0 I+ U
很多老板都认为技术天天待在办公室里混饭吃呢,所以大家有可能还是不要干技术,要去做销售。
! {0 I' E2 W0 l) r- [
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发表于 2018-2-20 14:22:09 | 显示全部楼层
第一,如果公司的产品多年不变或者靠仿制,那做技术的自然待遇不会太好,如果公司产品全身是技术部辛苦研发出来的,那老板就应该给予相符合的报酬和奖励。- P+ B5 ~* p& _: }: Q8 a
第二,我也想问财务部凭什么拿那么多奖金,除非他用各种办法给老板避了相当多相当多的税了?
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