我建议一开始还是免费的,当然对于有实质贡献的人应该给予一些奖励,比如设定一些特定称号,寄送一些纪念品.
如果能做到中国的很多将来的工程师再在他们工作中遇到的第一个实践问题能从这个社区得到答案的话,那将来----------------
培训可以从讨论一个小的问题开始.
问题最好小一些,有针对性,
讨论的要深入一些.
讨论要有人主持,不能冷场.
可以采用一个每周一课形式,选题目.
讨论完了有人总结.然后参与者可以分享.或者奖励积分什么地
现在地讨论往往问问题的人都不知道在说什么.或者问一些天大的问题,没法答.
还有社区里不是什么人都有,很多问题没人答上来,或是涉及到商业问题,没法答.
社区的吸引力: 经验交流,资料共享,互相学习.共同提高.还是要增加实质性参与者的人气.
一家之言. 个人觉得酒侠的意见很好，谨补充如下：
1、先在社区找出一些有代表性、关注的人多、而且没有最后定论的问题。如在http://bbs.cmiw.cn/viewthread.php?tid=49836&extra=&highlight=&page=1，名为：“放（防）松螺母，一薄一厚，哪个在上面？”之类的问题来进行培训；
2、此类培训必须是很严谨的，从理论开始，深入探讨，而不是简单定论的。因为诸如上述的问题，正确的答案只有一个，但是为何会各说各的呢？就是没有人站出来，将正确答案的理据讲出来。还有比如有效螺纹应该是多少圈的问题，我印象很深，当年老师在授课时，足足用了大半节的课时，光公式、计算就写了几个黑板（不过很遗憾，都忘了:L ）。现在如果我们搞培训的话，是需要这些理论的。
开展培训可以作为我们社区工作往更深层发展的方向，老鹰应该仔细考虑一下，各位资深社友、元老们，有条件的也应该多多投入。:handshake
暂时就说这么多。:victory: 补充一点，我感觉技术的培训固然很重要，但是社区内某些高手，象开门造车总工、憨老马、亮件等，社区专门组织一下，倾听他们的心路历程、人生感悟、经历的平凡而令人感悟的故事，这也是一种意义上的培训。有心者会领悟很多的。
当然，社区应首先征得他们的同意。呵呵！ 培训专区可以借鉴下面链接的方式。并用TS软件即使通讯。http://www.jg54.net/newbbs/forumdisplay.php?fid=8&page=1 支持楼主的想法，但是措施要设计好搞线上培训比较可行的 原帖由 憨老马 于 2007-12-29 07:17 发表 http://bbs.cmiw.cn/images/common/back.gif
个人觉得酒侠的意见很好，谨补充如下：
1、先在社区找出一些有代表性、关注的人多、而且没有最后定论的问题。如在http://bbs.cmiw.cn/viewthread.php?tid=49836&extra=&highlight=&page=1，名为：“放（防）松螺母， ... 建议不错,觉得能学习下经验,就算是付费也是可以理解的,毕竟让你少走了好多弯路,而且经验就是精华!!值的!!也希望个位老前辈不吝赐教的!!! 能不能搞，如果开班，我可是要报名的
各位如果是想学习数控车的话。我公司正好有这项业务
但是由于我们只是面向团体培训，单体还没有尝试过。可能过两年我们会开展这个业务。不过如果只是有一两个人想学学的话。问题倒是不大。但是仅限于昆山附近，因为我们不提供住宿。如果有想学的可以给我留言。具体细谈。