机械人，应该如何得体跳槽？
跳槽，几乎是如今每个职场人都要经历的事情。可是，有的人做到了潇洒转身，有的人却越跳越惨，这是为什么呢？在之前的文章中，我们多多少少已经了解到员工离职的原因，跳槽的原因……
那当你选择跳槽时，
你是否知道如何得体跳槽呢？
在这里，让我分享一些建议给你，带你跳出跳槽路上的那些“坑”！
1、据不完全统计，至少有70%的人跳槽，是在非理智情况下做的决定；
2、不以职业发展为核心的跳槽都是耍流氓，你应该选择更加兴旺的行业、优秀的团队、能够发挥自己擅长的工作；
3、跳槽之前一定要认真思考四个问题：现在的工作是真的没有价值了吗？辞掉现在的新工作是否是我能够承受的？新工作能为我带来什么？新工作中的不足之处我看到了吗？
4、选择跳槽的最佳时机，是在自己完成了一个阶段性任务、立下点儿功劳之后；
5、具体的辞职时间，最好是在一个月中的下半月。这样至少不会让你的社保中断；
6、当你跳槽时受到原公司挽留，要提一个让人无法拒绝的理由；
7、正确的辞职对象应该是自己的直属上级；
8、如果决定辞职了，与原单位商定好，给自己留30天的缓冲期，当辞职后，领导让你对公司或者团队提一些“宝贵的意见”时，不要提；
9、即使跳槽，也要处理好与原公司的关系，维持情感；
10、如果你下定决心跳槽，记得问问自己，是否具有别人无法拒绝你的一技之长。
我们身处职场，靠跳槽解决的问题毕竟是少数的，更重要的是不断地自我修炼。
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深度好文，给赞了 不错。。谢谢 8、如果决定辞职了，与原单位商定好，给自己留30天的缓冲期，当辞职后，领导让你对公司或者团队提一些“宝贵的意见”时，不要提；
为什么？ 学习了
蓝色格 发表于 2017-6-26 15:43
8、如果决定辞职了，与原单位商定好，给自己留30天的缓冲期，当辞职后，领导让你对公司或者团队提一些“宝 ...
留缓冲期：一方面是为了公司的交接，属于正常流程（从为了公司考虑）；另一方面是为自己能够在辞职之后，能够重新找一份工作，留够充足时间，以避免辞职立即离开，影响自己找工作（从自己考虑）；两者可以协调
“宝贵意见”，文中的宝贵意见是加引号的，也就是指两方面，一方面是指：当你提宝贵意见的时候，是否有涉及到其他人的利益关系问题（或者换一个说法，就是批评公司里的同事，当然你的批评肯定是站在可观角度的，那个人也确实有做的不够到位的地方，你提出了你的看法），那个看法确实也是有利公司发展的，但是即便如此，也不要提，因为你的意见，当你离开之后，一定会传到同事的耳朵里，以避免自己离开了，还被嚼舌头；另一方面，宝贵意见就是比较中肯的一些话，那些话提了也改变不了公司的现状，我们都知道良药苦口，但是不苦的药，作用也不会有，这两点其实是有一些共同点的
蓝色格 发表于 2017-6-26 15:43
8、如果决定辞职了，与原单位商定好，给自己留30天的缓冲期，当辞职后，领导让你对公司或者团队提一些“宝 ...
都要走了，还得罪人，多不好。
都是套路 说得比较在理！ 点个赞+1:lol