正在连接... 发表于 2017-6-15 16:05
在我认识的这么多小企业当中还是有这样的老板的，我认识的热处理厂老板，跟他从创立之初到现在的，年薪20 ...
其实我当年的要求也并不高，我只是希望那些招募人才的老板能够说一句实话，工资一定要按当时的市场价出牌，凡事一定实事求是的讲，以自己家所做产品的经济附加值来划定所招人才的工资，量大腿裁裤子，该是多大直径的大腿，就要裁多大直径的裤腿，呵呵，每次去社会上挖人时，总是将自己家做的产品价格吹成了一枝花，得吹就吹，浮夸风一遍，然而等到给人家发工资的时候，自己却又拿不出那么多的钱或是给起来心痛，于是就变向降工资，当年我可是遇到好几个这样的货色。
杨大侠所经历的确实需要引以为戒，在这个大行业不赚钱的情况，任何高薪的诱饵后面指不定都留着一个大坑。
专业酱油男 发表于 2017-6-15 16:48
杨大侠所经历的确实需要引以为戒，在这个大行业不赚钱的情况，任何高薪的诱饵后面指不定都留着一个大坑。
其实我们机械行业里的工资，都是被那些小老板们人为的给炒起来的，就像中国的房价一样，都是一层加一层的炒起来，炒来炒去，最后老板给不起这个工资，于是就变向降工资或老板自己卷起铺盖跑路。
善待人才，并注重事业的老板，凤毛麟角啊！
杨善梅 发表于 2017-6-15 15:22
大侠在打算去那家做事之前，先不要通知他，也不要跟他见面，你一定要想办法打听他厂子周边的一些做小生意 ...
很远的地方，也是通过朋友的朋友介绍的，展会上见过几次那家的老板，算是面试吧，感觉还可以，但是这种事情是不能凭感觉的，所以很犹豫的
莫非楼主被伤了心？
韩寒11 发表于 2017-6-15 19:50
很远的地方，也是通过朋友的朋友介绍的，展会上见过几次那家的老板，算是面试吧，感觉还可以，但是这种事 ...
很多事情，必须要眼见为实，耳听为虚，呵呵，过去我时常家中的老人说，十里路上无真言，带话带多，带果子带少了，朋友介绍的一厂子，一定要慎重考查一下。
杨工,
你提到的小老板处事方式, 是有成熟应对方案的.
可以要求老板 按项目结算费用.
也就是把需要解决的问题固化成一个个单独的项目.
问题解决之前,约定总费用并收取预付款,然后根据问题解决的进度依次收取后续费用.
这样操作的话,一名技术高手可以同时向多个工厂提供技术服务.
在增加收入的同时,又不会被锁死在一家工厂里.
由于是按项目结算费用, 还可以拒绝 老板们的一些不合理要求(比如被要求提供真正核心的机密信息时,可以理直气壮地拒绝)
目前,市面上有很多技术咨询公司就这么运作的.
杨工,
你提到的小老板处事方式, 是有成熟应对方案的.
可以要求老板 按项目结算费用.
也就是把需要解决的问题固化成一个个单独的项目.
问题解决之前,约定总费用并收取预付款,然后根据问题解决的进度依次收取后续费用.
这样操作的话,一名技术高手可以同时向多个工厂提供技术服务.
在增加收入的同时,又不会被锁死在一家工厂里.
由于是按项目结算费用, 还可以拒绝 老板们的一些不合理要求(比如被要求提供真正核心的机密信息时,可以理直气壮地拒绝)
目前,市面上有很多技术咨询公司就这么运作的.
很佩服楼主的写作才华和实际能力！谢谢。