新公司合同让我不安
今天到新公司报道，做非标自动化的签合同感觉好奇怪，
1、直接签的正式合同。说好的正式工资是****，试用期3个月，工资是80%（无加班费）。合同上只有个基本工资2500和加班费的计算；
2、签保密协议（我可以理解）；
3、还要签一个“竞争就业限制合同”（即如果离职不能去哪些公司，不能去自动化行业），有离职后补偿，当月工资的34%。如果违约一次性付给公司年平均工资的12倍。这限制多久，空在那里，说是离职的时候填写。（又不是什么高端产业，不明白为什么要签，问了，得到的回复是，公司上市要签这个）；
4、合同希望留一个，但又劳动合同是这么做得，其他签的合同和协议都不给我留。
问了其他同事，劳动合同都差不多，但只有我签了什么“竞争就业限制合同”
就自动化公司而言挺大的，原来感觉挺好，挺正规的。现在合同一签，各种不安。福利什么还不清楚，代价就给我看了一堆。压力特别大，担心被坑。
极端假设：试用期2个月，让我走人，工资按2500算，限制就业期间提供补助2500*34% RMB/月。要是限制就业公司再填个24月，（目前空的，没填，字签了）我是不是就废了？
有同事跟我说，民营企业就这样，没事儿。
我打算去再谈谈，要求改合同。实在不改，那个什么限制就业的合同要还我。要不回来，我只能再出去找工作了。现在这家做的东西挺多，感觉有一定的研发能力，想留下了的。现在只能顺其自然了。现在这行企业很多，大部分只能做改机，想找个有研发能力的，不太好找。
补充内容 (2017-6-14 16:47):
做哪行都至少以“牛逼”为目标，要不然干不好的吧？不想让担忧限制了自己的奋斗。
补充内容 (2017-6-14 16:48):
下午找人事谈了下，合同不好改，但“竞业限制合同”拿回来了。我对这方面是法盲，所以还是拿回来比较好。 福利待遇什么的难度不是面试就谈好了:o 本帖最后由 未来第一站 于 2017-6-14 15:21 编辑
用你同事的话，民营企业就这样，没事儿。:)本身的霸王条款就是违法的。
如果你是技术的大拿，那个限制就业合同对你确实非常不利，但小兵，公司不会理你的。但你要是技术的牛人，这个公司根本没法限制你。你多虑了。 不要去了。 人家都是先画大饼，这个企业先把代价谈清楚，楼主还是找找其他朋友什么的侧面打听一下吧 这种合同无所谓的，只要离职的时候他不能付竞业协议款给你，你就可以不履行
还有，不是按照合同工资也就是2500的34%赔偿，而是按照你12个月的工资收入的平均来赔偿的 我以前在一家公司上班的时候也遇到过这个事，和你说下：
我那个公司是集团公司底下的一个公司，我是先和集团签了合同，后调到这个分公司，
签合同的时候也是先签合同，在签保密协议，后来又要我签竞业协议（就你说的那个，离职后5年不能到相关行业工作，否则赔款12倍年资）。我是一只拖着不签，后来找集团人事，人家说不用理这个，直接签合同就可以了，那个是违反合同法的。后来集团人事直接电话给我公司人事，以后来的就都没签过了。 医疗行业很多离职后不能去同一行业，不过补偿多