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今天到新公司报道,做非标自动化的1 Q' r. H, ]% n
签合同感觉好奇怪,
5 {$ r9 ~/ Q# z5 _, ?) x1、直接签的正式合同。说好的正式工资是****,试用期3个月,工资是80%(无加班费)。合同上只有个基本工资2500和加班费的计算;
+ n) U, @4 ~: J5 P' a! s* J3 a/ G2、签保密协议(我可以理解);
# C* |, f; M: `8 B1 H5 \6 R7 r3、还要签一个“竞争就业限制合同”(即如果离职不能去哪些公司,不能去自动化行业),有离职后补偿,当月工资的34%。如果违约一次性付给公司年平均工资的12倍。这限制多久,空在那里,说是离职的时候填写。(又不是什么高端产业,不明白为什么要签,问了,得到的回复是,公司上市要签这个);
8 H5 ?6 |( ~' N; a/ j& B8 P& ~3 u; b) H; o4、合同希望留一个,但又劳动合同是这么做得,其他签的合同和协议都不给我留。
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# `, J3 z7 D" H: d9 X) V @问了其他同事,劳动合同都差不多,但只有我签了什么“竞争就业限制合同”1 _3 L! y& q; \
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就自动化公司而言挺大的,原来感觉挺好,挺正规的。现在合同一签,各种不安。福利什么还不清楚,代价就给我看了一堆。压力特别大,担心被坑。
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极端假设:试用期2个月,让我走人,工资按2500算,限制就业期间提供补助2500*34% RMB/月。要是限制就业公司再填个24月,(目前空的,没填,字签了)我是不是就废了?. h& P2 o" k* j( l
j6 x* ^/ j2 M0 @有同事跟我说,民营企业就这样,没事儿。
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