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今天到新公司报道,做非标自动化的
: h' z* X2 @9 j1 I签合同感觉好奇怪," s6 w8 P3 f: I/ v! }
1、直接签的正式合同。说好的正式工资是****,试用期3个月,工资是80%(无加班费)。合同上只有个基本工资2500和加班费的计算;
4 g5 m: f v4 p5 }: ~2、签保密协议(我可以理解);
7 U+ h! h2 p% D9 c. l1 y0 J0 P9 [3、还要签一个“竞争就业限制合同”(即如果离职不能去哪些公司,不能去自动化行业),有离职后补偿,当月工资的34%。如果违约一次性付给公司年平均工资的12倍。这限制多久,空在那里,说是离职的时候填写。(又不是什么高端产业,不明白为什么要签,问了,得到的回复是,公司上市要签这个);7 E$ I' i, l+ n* J u4 Q
4、合同希望留一个,但又劳动合同是这么做得,其他签的合同和协议都不给我留。, C5 a* P/ K+ ?0 p" a! ]
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问了其他同事,劳动合同都差不多,但只有我签了什么“竞争就业限制合同”( y3 o/ p1 z9 [3 r& _6 f
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就自动化公司而言挺大的,原来感觉挺好,挺正规的。现在合同一签,各种不安。福利什么还不清楚,代价就给我看了一堆。压力特别大,担心被坑。( w- C% m. k- V$ e3 ?1 m
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7 m6 S1 k6 k L' q$ d# _* M1 k极端假设:试用期2个月,让我走人,工资按2500算,限制就业期间提供补助2500*34% RMB/月。要是限制就业公司再填个24月,(目前空的,没填,字签了)我是不是就废了?4 W& Z. P' { o) X- k$ x4 | u
* s& y& H4 h% x2 d2 T有同事跟我说,民营企业就这样,没事儿。
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