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今天到新公司报道，做非标自动化的; M. P" i7 n: i: l# W j: o
签合同感觉好奇怪，, }, P! z4 l% ?' e/ O9 F
1、直接签的正式合同。说好的正式工资是****，试用期3个月，工资是80%（无加班费）。合同上只有个基本工资2500和加班费的计算；
& K1 c2 ?- `; w/ {3 k8 A1 e0 I2、签保密协议（我可以理解）；: h+ M+ f6 G7 h
3、还要签一个“竞争就业限制合同”（即如果离职不能去哪些公司，不能去自动化行业），有离职后补偿，当月工资的34%。如果违约一次性付给公司年平均工资的12倍。这限制多久，空在那里，说是离职的时候填写。（又不是什么高端产业，不明白为什么要签，问了，得到的回复是，公司上市要签这个）；
4 R3 E4 u- g1 r! e( V; _, @, N1 D4、合同希望留一个，但又劳动合同是这么做得，其他签的合同和协议都不给我留。
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- [6 g" T( [( J; c问了其他同事，劳动合同都差不多，但只有我签了什么“竞争就业限制合同” o6 `6 P$ _& j; ^3 |
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就自动化公司而言挺大的，原来感觉挺好，挺正规的。现在合同一签，各种不安。福利什么还不清楚，代价就给我看了一堆。压力特别大，担心被坑。
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9 H5 [% z5 _0 y4 N/ ]极端假设：试用期2个月，让我走人，工资按2500算，限制就业期间提供补助2500*34% RMB/月。要是限制就业公司再填个24月，（目前空的，没填，字签了）我是不是就废了？
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有同事跟我说，民营企业就这样，没事儿。' ^/ G. r: u( ~: A, @% p% o+ j
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发表于 2017-6-14 15:05:30
楼主
本身的霸王条款就是违法的。; A6 q0 w# E- _' e) M. K2 Z! Y; F: R: b
发表于 2017-6-14 15:33:49
