因为从技能看不出一个人聪不聪明吧
表示没面过楼主这么大的公司
考过公务员的就知道这类题目了！大公司选拔人才，学历是门槛，先刷掉一部分，然后面试再刷掉死读书的，最后留下的就是所谓的素质教育人才，技术，人品，思想，齐发展的。短短半天的面试，根本看不出一个人的具体情况，所以说，从公司角度讲，他需要在短时间内，测试你各方面的情况，毕竟单单有技术，思想觉悟不够高，即使进去了，也难融入进去，或者进去了，就坏了“”一锅粥“”！
类似于行政能力测试:lol
做任何事情，都需要逻辑性，这是基本也是起码的要求吧
个人观点，除开专业性特别强的岗位（研究方向或者小众方向），大部分岗位新入职后，都是从新开始的，
简历的筛选说明你满足了基本要求，（培养起来很快），然后就是适应性选择。
虽然不能完全代表你完整个人能力：勤恳、务实什么的，但是思维逻辑关联着你的办事效率。
这种现象，外企尤甚
caozejun007 发表于 2017-5-4 16:13
1.鸡跟兔子，看头是6，数脚是20。鸡和兔子各几个:我选答案是2-4。 2.一个商品卖150，赚百分之20，赚百分 ...
一只蜗牛从30米深的井底向上爬，它白天爬上来3米，晚上又滑下2米，当它爬到（30-3）米处时，再爬1天，就能爬到井口，所以只要求出它爬山（30-3）米，需要多少天，再加上1天即可，因它白天爬上来3米，晚上又滑下2米，所以它一天一夜就爬（3-2）米．据此解答，所需天数为（30-3）/(3-2)+1=28天。
caozejun007 发表于 2017-5-4 16:13
1.鸡跟兔子，看头是6，数脚是20。鸡和兔子各几个:我选答案是2-4。 2.一个商品卖150，赚百分之20，赚百分 ...
这5道题,如果让目前小学6年级水平在班级前10名的学生做,可以100%做对.
因为小公司注重工作经验和已有的办事能力，大公司注重潜力，愿意培养人才
嗯！各位都说的有道理，学到了很多。感谢各位。