不想触碰的天花板，下一步怎么办
本帖最后由 Miles_chen 于 2017-4-11 12:46 编辑大家指出个人还是有些浮躁，我也不想变成抱怨贴，所以修改下：
非标设计，工资在到10K了，之后一直在10~14K之间徘徊，上不去
1.薪资天花板太容易的碰到了，一个企业里做三年，薪资就到头了。而三年时间，机械设计从原来的单机，到整线，到半个项目经理，也就封顶了。
有人说下一步可以做项目经理，转管理——等一下，为什么认为转软件是背叛机械，转管理就不是？
坚持做机械的都是对技术有追求的，初衷就是不是很喜欢跟人打交道，做管理天天要PUSH人，要逼别人也要逼自己，活生生把自己整成谁都欠你的。全公司最不受欢迎的就是项目经理。
2.行业分类太细了，且没有明显的标杆企业。
所谓的机械越老越值钱，积累的多了，项目做得多了，是能有些“感觉”，能判断出来坑在哪里，大概哪个方向能避开或者较少踩坑。
但是机械行业真的太广了，就非标自动化来说，也分3C、汽车、机器人集成、食品、物流、服务 etc.
更不论 机械设计 和 结构设计、产品开发，完全是两条路，都很难转向对方。
3C里面，做点胶的，做表面处理的，做测试的，也细分很多。
所以一旦在某个企业里碰到薪资天花板了，想通过跳槽来提升——会发现稍微换到隔壁的领域，人家就认为还是有点跨，跳跃。
即便解释再多，原理相通，选型计算相似，结构相似，但是避不开工艺毕竟不一样，终究需要适应时间。
所以薪资只能看能力微提，而且很有可能这微提也就离在这个单位的天花板不远了。
非标行业没有通用的大巨头，比如人家BAT，所以甚至连下一步跳槽的方向都很难找，更不论这个跳槽，除了经验见识的增加，所跳的这个平台能有多大加成。
简而言之，就是10K之后，薪水的再提升，感觉都是靠压力、加班 换来的，并没有明显体会到设计经验带来的薪资空间。
作为尽职尽责的设计，要考虑各种工艺、标准件替代，这些都是小事。
关键是要绞尽脑汁想着怎么把老板接的各种坑，填上，避免公司后续复杂的调试，收不到尾款。
天天担心客户在交机前告知说要改产品，改机种。担心客户忽然提前要设备，担心供应商交货不合格，拖延时间。
担心手底下做设计的年轻人熬不住，要离职。担心加班多了，家里老婆有意见。
当然，以上都很片面，毕竟没跳出多大的圈子。
所以也来请教下社区的大侠，做机械的，到12~14K之后，下一步要怎么跨越过去。
有哪些行业的标杆企业，或者天花板高的细分行业。
或者薪资不提升也行，但是有哪些企业是有耐心做技术的。这种企业也好啊，毕竟入错行工资低也认了，那至少得到些乐趣吧。
感谢赐教！（是否麻烦 @老鹰 来@ “工资”那个帖子里，那68位>15K的，以及 164位接近15K 的大侠呢 哎…）
好主题，坐等讨论。
特别是技术型的人该如何转变啊？ 一直以来都坚信付出总有回报，酒香不怕巷子深。努力的在工作本职工作之余折腾各种问题。怎么才能让自己的技能与企业的需求完美结合呢？ 或者说让自己的技能 利益最大化呢？
在产品型企业，对我们大部分人来说，真的是很容易就碰天花板了。现在想想毕业时，辅导员说的那句话“如果一家企业，新员工干得活和 工作两三年员工干的活没差别，那这家企业没前途”，当时觉得很有道理，现在看看又没道理了。 很多企业 5年的员工和 10年的员工 （当然指没有转岗的技术人员）， 干的活真没差别。 并且有些优秀的人，三年就能累计到别人 七 八年的能力，就可以把7，8年工作经验的人干的活派给他。
谈到待遇，我们机械工程师就喜欢和IT工程师对比。大学期间，我的一位同班同学就说，“我就喜欢计算机，给我一台电脑，我就能秀出我自己。” 机械工程师你怎么秀呢？ 他抱着一个5000的笔记本就能和别人喝茶谈demo。 机械的，你说我觉得这个原理 能做个很好的机器，你去找老板。你行吗？你要是整个现实版 demo， demo 没出来，您可能就没钱吃饭了。
机械领域跨行，都说机械都是相通的，你没行业经验，哪个老板敢要，尤其是你开口薪资还不低的情况下。（当然也有部分想法不一般的老板有魄力）。IT跨行，了解下行业工具，学习学习demo，解决问题的能力很快就能移植过去了， 甚至搞个 NB demo 就能去秀了。
autotal 发表于 2017-4-11 10:52
你说的一些都是实情。机械这个行业除非你的技术、你的产品无可替代，不然薪资和待遇没有很大的上涨空间。其 ...
如果你想在这行做一辈子的话。光在自己熟悉的领域深入地学习还不够。还要提升知识的广度。这样才会有一个全局的了解。我们这行想要收入高，要么做销售，要么自己创业。不然的话就只有一条——在一个公司努力钻研学习当上总工。而薪资高一点的行业必须要和新沾边，新材料，新能源、新技术、新产品。比如老鹰肯定薪资高，那是他有新想法，把互联网和传统行业相结合。
曾经有一个做IT的朋友说他们那行本科毕业薪资至少5000起，机械行业行么？可是每个行业都有自己的瓶颈。机械行业的人就像在爬山，一点一滴慢慢积累。需要基础和时间。而互联网行业却好比冲浪，这个浪赶上了就赚钱了，赶不上就白瞎了。而且互联网行业的工作强度貌似没有机械行业的大。但是干通宵，熬夜，出差也是家常便饭。所以我那个做互联网的朋友说：你想要他们的钱，他们要你的命。
总之一句话赚钱的还是少数的群体。
感觉80-90后的年轻人，尤其是男人被高房价逼得都像一头困兽了。每天焦灼地想着我要如何赚钱，如何赚大钱，如何快速的赚大钱。但是大环境下这样的机会已经不太多了。所以最终我们还是要回归平静。
不转变怎么办？
岗位工资已经到头了
转管理岗 freedom3936 发表于 2017-4-11 08:25
不转变怎么办？
岗位工资已经到头了
我跟朋友也谈过这个话题，结论是：
做管理 就一定要纯管理——至少手底下的兵要足够
最怕现在很多企业，喊机械的做管理，结果又要设计画图，又要谈项目，跟客户
说白了，就是多了一份工作
所以做管理的前提是，老板给足管理对应的权利，而不单单是责任。
看透了,就觉得没有意思了, 做管理也不是说想做就做的, 首先,人的性格要适合,另外老板要支持; 如果不合适,做得很累,还不如另谋它径; 也有部分人,这个时间把重心从工作转向家庭,或创业; 本帖最后由 Miles_chen 于 2017-4-11 08:52 编辑
xueqingchao 发表于 2017-4-11 08:46
看透了,就觉得没有意思了, 做管理也不是说想做就做的, 首先,人的性格要适合,另外老板要支持; 如果不合适,做 ...
恩 当初班里40多个 如今做产品设计的 有两三个
做机械设计的好像也是 两三个（include me ）
其余的有做采购的、核电的，公务员、还有大部分不知道o(╯□╰)o……
工资三年14k，要么说明你技术是在很牛，要么就是虚高。我工作十二年，从三千到15k。你说沉淀，我却看到的是你在想换工作，想涨工资，没看到你沉淀什么技术。这么说吧，天花板肯定有，特别是对机械。纯技术你只能碰运气看有没有老板肯给你技术股，不然15k是个天花板，25k也还是，你的心永远都会有天花板的。 这样好，轻松自如 laurent8man 发表于 2017-4-11 09:00
工资三年14k，要么说明你技术是在很牛，要么就是虚高。我工作十二年，从三千到15k。你说沉淀，我却看到的是 ...
12年 3K~15K
我佩服您，真的 您技术积累肯定比我强的多
但是 这种路 还是算了吧
3年不算沉淀，那 我只能说，… 对不起这个社会，我没资格做机械人
我做不了完人，我只做凡人
我也碰到同样的问题。
去年做过2个项目的项目经理。但是在平衡偏弱矩阵的项目经理，职能还是比较弱的。
公司的几乎所有新产品都是我主导研发出来的，但是产品成熟后，就没我什么事了。说好的项目奖也没有兑现。现在干的是一点动力都没有。
在想出路中。。。。。。。。。 本帖最后由 Miles_chen 于 2017-4-11 09:26 编辑
laurent8man 发表于 2017-4-11 09:00
工资三年14k，要么说明你技术是在很牛，要么就是虚高。我工作十二年，从三千到15k。你说沉淀，我却看到的是 ...
另外，不是3年14K，3年是10K，我写的应该比较清楚。
至于是不是虚高
我只能说，在长三角，做了三年非标，拿不到10K的……话说，我也许五年后，也还是15K啊 这样不就是十二年，15K么（很诚恳的）
说实话，能这么坚持的，我觉得您 或者 您的家人，对您工作，很支持。
我也想坚持啊，大家都做机械人，加油~
来发帖也是郁闷了很久，不算太牢骚吧。