机械社区

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 17937|回复: 51

不想触碰的天花板,下一步怎么办

[复制链接]
发表于 2017-4-11 08:22:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 Miles_chen 于 2017-4-11 12:46 编辑 & i) j, z2 `( V1 x! D6 h! Y* X

3 n* W1 {9 }' m" X大家指出个人还是有些浮躁,我也不想变成抱怨贴,所以修改下:
8 @+ ^2 Y' A4 j4 S' ~( ?- K- @: V4 H  i5 l# x' S
非标设计,工资在到10K了,之后一直在10~14K之间徘徊,上不去' u1 x5 E" p2 G4 z

" V' k4 S' D  E: I  V1.薪资天花板太容易的碰到了,一个企业里做三年,薪资就到头了。而三年时间,机械设计从原来的单机,到整线,到半个项目经理,也就封顶了。6 C7 `/ h" `; s6 D9 T
有人说下一步可以做项目经理,转管理——等一下,为什么认为转软件是背叛机械,转管理就不是?0 I) P6 ^' l8 @( m6 e
坚持做机械的都是对技术有追求的,初衷就是不是很喜欢跟人打交道,做管理天天要PUSH人,要逼别人也要逼自己,活生生把自己整成谁都欠你的。全公司最不受欢迎的就是项目经理。2 i' `9 w5 Z6 v1 L% A

8 u3 X( S+ Y9 _: i; [# \( S; O2.行业分类太细了,且没有明显的标杆企业。1 u* f" i1 y! l+ q: o3 S- W. v2 ^
所谓的机械越老越值钱,积累的多了,项目做得多了,是能有些“感觉”,能判断出来坑在哪里,大概哪个方向能避开或者较少踩坑。3 Y0 U, ~7 k+ N% v1 l3 L5 ?
但是机械行业真的太广了,就非标自动化来说,也分3C、汽车、机器人集成、食品、物流、服务 etc.
& |1 G7 A, G  E  F# B6 K更不论 机械设计 和 结构设计、产品开发,完全是两条路,都很难转向对方。" |9 z- Q1 j  a0 k: m
3C里面,做点胶的,做表面处理的,做测试的,也细分很多。& t. X# W& S6 i, [0 W
所以一旦在某个企业里碰到薪资天花板了,想通过跳槽来提升——会发现稍微换到隔壁的领域,人家就认为还是有点跨,跳跃。+ }. \5 j& o  y( g
即便解释再多,原理相通,选型计算相似,结构相似,但是避不开工艺毕竟不一样,终究需要适应时间。

2 f! v, F* o; D$ ~5 L% k$ B所以薪资只能看能力微提,而且很有可能这微提也就离在这个单位的天花板不远了。/ Q. v1 r3 A/ o" X3 h
非标行业没有通用的大巨头,比如人家BAT,所以甚至连下一步跳槽的方向都很难找,更不论这个跳槽,除了经验见识的增加,所跳的这个平台能有多大加成。
, O$ h/ `) V% ]6 Y8 {
$ O/ g# w7 p9 J, w4 D简而言之,就是10K之后,薪水的再提升,感觉都是靠压力、加班 换来的,并没有明显体会到设计经验带来的薪资空间。' P/ @7 {' G( N6 N# [5 s9 R

. I" y; A8 n" O4 Y. N/ v/ i作为尽职尽责的设计,要考虑各种工艺、标准件替代,这些都是小事。" \: o5 m1 K4 c0 ]  t9 A9 ^" A
关键是要绞尽脑汁想着怎么把老板接的各种坑,填上,避免公司后续复杂的调试,收不到尾款。
% u$ ?' {2 O3 m- s) n& y天天担心客户在交机前告知说要改产品,改机种。担心客户忽然提前要设备,担心供应商交货不合格,拖延时间。
% o% O2 A! E! p4 [. k担心手底下做设计的年轻人熬不住,要离职。担心加班多了,家里老婆有意见。
/ a( s' ^6 h1 P: x: c  V* _7 a8 ?+ g& X9 Q- i$ n
当然,以上都很片面,毕竟没跳出多大的圈子。% I  \6 E: v, Z
所以也来请教下社区的大侠,做机械的,到12~14K之后,下一步要怎么跨越过去。
$ _8 ]  H8 y2 O0 J" o有哪些行业的标杆企业,或者天花板高的细分行业。% c) U9 Y$ E& d+ m
或者薪资不提升也行,但是有哪些企业是有耐心做技术的。这种企业也好啊,毕竟入错行工资低也认了,那至少得到些乐趣吧。' q% V6 E% p. s  O7 S5 ^" N/ w
感谢赐教!(是否麻烦 @老鹰 来@ “工资”那个帖子里,那68位>15K的,以及 164位接近15K 的大侠呢 哎…)/ c0 K3 b: d3 t$ f6 x. ~' N
% j  I" b- S" A3 e+ V# E0 J6 b2 r

; B  T  ]3 j; x  K% i9 L2 ]9 G' O: d
0 C! G# v  g. i2 |1 u2 t4 C/ E! P/ k: C9 z
( e8 \8 M) z, V1 h2 E% q) f) g7 h

评分

参与人数 3威望 +401 收起 理由
老鹰 + 200
面壁深功 + 1
管理团队 + 200

查看全部评分

回复

使用道具 举报

发表于 2017-4-12 10:02:49 | 显示全部楼层
好主题,坐等讨论。
3 l5 L* a0 ~% M( L       特别是技术型的人该如何转变啊?   一直以来都坚信付出总有回报,酒香不怕巷子深。努力的在工作本职工作之余折腾各种问题。怎么才能让自己的技能与企业的需求完美结合呢? 或者说让自己的技能 利益最大化呢? 7 b7 o; v. ^$ Y/ J1 i1 @' S
       在产品型企业,对我们大部分人来说,真的是很容易就碰天花板了。现在想想毕业时,辅导员说的那句话“如果一家企业,新员工干得活和 工作两三年员工干的活没差别,那这家企业没前途”,当时觉得很有道理,现在看看又没道理了。 很多企业 5年的员工  和 10年的员工 (当然指没有转岗的技术人员), 干的活真没差别。 并且有些优秀的人,三年就能累计到别人 七 八年的能力,就可以把7,8年工作经验的人干的活派给他。$ E$ r2 P( }3 h
       谈到待遇,我们机械工程师就喜欢和IT工程师对比。大学期间,我的一位同班同学就说,“我就喜欢计算机,给我一台电脑,我就能秀出我自己。” 机械工程师你怎么秀呢? 他抱着一个5000的笔记本就能和别人喝茶谈demo。 机械的,你说我觉得这个原理 能做个很好的机器,你去找老板。你行吗?你要是整个现实版 demo, demo 没出来,您可能就没钱吃饭了。( j" a+ Z$ c1 D& }$ G, s
         机械领域跨行,都说机械都是相通的,你没行业经验,哪个老板敢要,尤其是你开口薪资还不低的情况下。(当然也有部分想法不一般的老板有魄力)。IT跨行,了解下行业工具,学习学习demo,解决问题的能力很快就能移植过去了, 甚至搞个 NB demo 就能去秀了。  Z4 M0 L  F% r' x* [( k* E

$ g* m* X: e$ V3 @5 |* M

点评

所以确实羡慕他们,最羡慕的是 出问题,大不了熬夜加班,反正都是虚的软体。 机械呢,一旦调试发现有问题,死翘翘。要在各种不变更的基础上,限制上,解决问题。没有多大的容错空间。  发表于 2017-4-12 11:04
说出了机械 最痛的点——硬件! 脱离不了硬件。 模拟仿真再好,跟实物永远有区别,不做实物,就是闭门造车。 同样的,资料看的再多,不实际接触、用过,就是雾里看花。 所以也滋生了一堆不计算,直接开干的风气。  发表于 2017-4-12 11:02
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

发表于 2017-4-12 10:33:46 | 显示全部楼层
autotal 发表于 2017-4-11 10:526 k  T$ _  j  |% i8 v
你说的一些都是实情。机械这个行业除非你的技术、你的产品无可替代,不然薪资和待遇没有很大的上涨空间。其 ...
: W! ~. v: c" ?  Q' B3 A7 u
如果你想在这行做一辈子的话。光在自己熟悉的领域深入地学习还不够。还要提升知识的广度。这样才会有一个全局的了解。我们这行想要收入高,要么做销售,要么自己创业。不然的话就只有一条——在一个公司努力钻研学习当上总工。而薪资高一点的行业必须要和新沾边,新材料,新能源、新技术、新产品。比如老鹰肯定薪资高,那是他有新想法,把互联网和传统行业相结合。. g/ [( ^8 n/ J$ p

# T$ E6 `  I: R* V0 }曾经有一个做IT的朋友说他们那行本科毕业薪资至少5000起,机械行业行么?可是每个行业都有自己的瓶颈。机械行业的人就像在爬山,一点一滴慢慢积累。需要基础和时间。而互联网行业却好比冲浪,这个浪赶上了就赚钱了,赶不上就白瞎了。而且互联网行业的工作强度貌似没有机械行业的大。但是干通宵,熬夜,出差也是家常便饭。所以我那个做互联网的朋友说:你想要他们的钱,他们要你的命。  X/ h# z# i3 v9 ^! t
% q1 W) O9 t& i6 X
总之一句话赚钱的还是少数的群体。
( S2 X1 m2 Z1 X! D3 I" d3 [' T" e; W0 T$ s% Y/ @  O1 |
感觉80-90后的年轻人,尤其是男人被高房价逼得都像一头困兽了。每天焦灼地想着我要如何赚钱,如何赚大钱,如何快速的赚大钱。但是大环境下这样的机会已经不太多了。所以最终我们还是要回归平静。' H  h- i5 C3 }' \# k9 @2 r; D

, ~7 P( S& K  S( I
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

发表于 2017-4-11 08:25:33 | 显示全部楼层
不转变怎么办?- V) O4 _( Y& T
岗位工资已经到头了
/ [9 e* {! ?. n+ Z  y' P' O! s. V5 }4 E' E1 q8 Z
转管理岗
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2017-4-11 08:35:33 | 显示全部楼层
freedom3936 发表于 2017-4-11 08:25) s4 c3 W' o$ G4 j8 X# C$ U
不转变怎么办?
- _8 E* Z- b$ ]岗位工资已经到头了
# G7 ]4 m4 [* F4 `9 v% ^
我跟朋友也谈过这个话题,结论是:
* J5 z8 W; X0 J- ~1 k! Z2 [做管理 就一定要纯管理——至少手底下的兵要足够
: O( U, L' C" I9 P* a. ?$ W最怕现在很多企业,喊机械的做管理,结果又要设计画图,又要谈项目,跟客户
# K5 [1 P) }# Q" O) w  y' `说白了,就是多了一份工作
* V7 _0 ~& ^! K, t- `$ |
1 w9 B7 S2 B) A0 Q* S4 U' r; k4 L所以做管理的前提是,老板给足管理对应的权利,而不单单是责任。
/ {) \' e" R, N, h- D

点评

想要兵,只有去有一定规模的公司了,那样的公司才有梯队建设和一定的人员。 小公司都是一个萝卜一个坑,没有甩手的掌柜。 但如果你空降别的公司做领导,要看你的气场了。 曾经被拒绝“你太年轻,镇不住那  详情 回复 发表于 2017-4-11 10:24
想多了,直接不给的就不说了;还有好些在你面前说什么都由你做主,你指挥起来了才发现,采购的螺丝钉都要老板同意才能报账,然后就两头都挨叼,那个时候会多痛苦  发表于 2017-4-11 08:43
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2017-4-11 08:46:29 | 显示全部楼层
看透了,就觉得没有意思了, 做管理也不是说想做就做的, 首先,人的性格要适合,另外老板要支持; 如果不合适,做得很累,还不如另谋它径; 也有部分人,这个时间把重心从工作转向家庭,或创业;
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2017-4-11 08:49:35 | 显示全部楼层
本帖最后由 Miles_chen 于 2017-4-11 08:52 编辑 3 Y- B" R9 S" I0 m( w
xueqingchao 发表于 2017-4-11 08:46
( e4 S3 p  ?- ]; p# I3 c: T. p看透了,就觉得没有意思了, 做管理也不是说想做就做的, 首先,人的性格要适合,另外老板要支持; 如果不合适,做 ...

. c, M1 z) c7 A6 h: L% Q( l恩 当初班里40多个 如今做产品设计的 有两三个# L* L: h$ l$ W
做机械设计的  好像也是 两三个(include me ). K4 ~( u" O0 }4 G6 e# N
其余的有做采购的、核电的,公务员、还有大部分不知道o(╯□╰)o……
  c: {) `+ j2 u  D0 v( x5 C( x4 F
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2017-4-11 09:00:29 | 显示全部楼层
工资三年14k,要么说明你技术是在很牛,要么就是虚高。我工作十二年,从三千到15k。你说沉淀,我却看到的是你在想换工作,想涨工资,没看到你沉淀什么技术。这么说吧,天花板肯定有,特别是对机械。纯技术你只能碰运气看有没有老板肯给你技术股,不然15k是个天花板,25k也还是,你的心永远都会有天花板的。

点评

人家启动高,或者说人家在读书就在积累  发表于 2017-4-11 11:18
这解答独到....非标的边际效应比较差.所以工资一般比软件的低 不过很多事情来讲,扎堆进去的话,长远看很有可能会廉价;而越来越少的人愿做的活,但又有需求,我觉得还是能扛到柳暗花明的那一天(估计是我的意淫)  发表于 2017-4-11 09:13
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2017-4-11 09:09:29 | 显示全部楼层
这样好,轻松自如
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2017-4-11 09:13:16 | 显示全部楼层
laurent8man 发表于 2017-4-11 09:002 I# j- C* |9 L
工资三年14k,要么说明你技术是在很牛,要么就是虚高。我工作十二年,从三千到15k。你说沉淀,我却看到的是 ...
0 ^' N4 p. ?$ Q! A/ @5 Q% i3 N0 A0 `
12年 3K~15K
0 |! E4 f' J$ M& D$ g  S我佩服您,真的 您技术积累肯定比我强的多
2 d5 w& n! }9 R9 R% C0 }0 z但是 这种路 还是算了吧
# f- g1 {5 f: |! Y8 K3年不算沉淀,那 我只能说,… 对不起这个社会,我没资格做机械人
' O3 {- J" O2 D! W" h9 E我做不了完人,我只做凡人 " C; L2 ]8 n' b6 v  ~' k1 @" d3 Z
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

发表于 2017-4-11 09:14:45 | 显示全部楼层
我也碰到同样的问题。
3 u/ e' D# J; a& t% q6 l8 K去年做过2个项目的项目经理。但是在平衡偏弱矩阵的项目经理,职能还是比较弱的。# P+ _4 R  {6 x: {
公司的几乎所有新产品都是我主导研发出来的,但是产品成熟后,就没我什么事了。说好的项目奖也没有兑现。现在干的是一点动力都没有。( W6 O; B1 a; z6 z- C: U  ]
在想出路中。。。。。。。。。
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2017-4-11 09:20:49 | 显示全部楼层
本帖最后由 Miles_chen 于 2017-4-11 09:26 编辑 " I) e- K2 v7 k; o
laurent8man 发表于 2017-4-11 09:00
) l6 r% E8 k5 x! \4 W& y工资三年14k,要么说明你技术是在很牛,要么就是虚高。我工作十二年,从三千到15k。你说沉淀,我却看到的是 ...

9 x. }9 {. j9 @, Z2 s$ \0 |另外,不是3年14K,3年是10K,我写的应该比较清楚。
9 j0 S! i$ h7 k& }+ {  Q至于是不是虚高
1 N2 C$ A/ |8 t! W# \& x我只能说,在长三角,做了三年非标,拿不到10K的……话说,我也许五年后,也还是15K啊 这样不就是十二年,15K么  (很诚恳的)5 P6 t9 {" Y$ {4 z# }  q
说实话,能这么坚持的,我觉得您 或者 您的家人,对您工作,很支持。! @6 `, y8 V4 N1 f5 n! y
我也想坚持啊,大家都做机械人,加油~
9 e* d3 G7 S9 ?8 Y; R+ m4 Q% K来发帖也是郁闷了很久,不算太牢骚吧。
$ D! h# {9 ~! A# e# a* \% N' t% |2 b6 H

- J/ ~9 B' _" f7 n* z
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械社区 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2025-1-22 23:58 , Processed in 0.079785 second(s), 21 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表