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本帖最后由 Miles_chen 于 2017-4-11 12:46 编辑 4 |1 ~6 d. Z" s8 h! f
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大家指出个人还是有些浮躁,我也不想变成抱怨贴,所以修改下:$ K5 H0 A7 I5 |3 k( e
2 z4 Z* |- [. U4 o1 j2 ]2 x非标设计,工资在到10K了,之后一直在10~14K之间徘徊,上不去9 L6 }+ d5 Q9 P* a
: x: z. D: [, S" t' | R0 A; c1.薪资天花板太容易的碰到了,一个企业里做三年,薪资就到头了。而三年时间,机械设计从原来的单机,到整线,到半个项目经理,也就封顶了。 n3 N9 f3 @- d
有人说下一步可以做项目经理,转管理——等一下,为什么认为转软件是背叛机械,转管理就不是?
3 D+ s' c" y+ R+ W& w坚持做机械的都是对技术有追求的,初衷就是不是很喜欢跟人打交道,做管理天天要PUSH人,要逼别人也要逼自己,活生生把自己整成谁都欠你的。全公司最不受欢迎的就是项目经理。
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8 W9 @$ Q8 |/ E E2.行业分类太细了,且没有明显的标杆企业。. B. s8 E& A3 X) `' p/ ^
所谓的机械越老越值钱,积累的多了,项目做得多了,是能有些“感觉”,能判断出来坑在哪里,大概哪个方向能避开或者较少踩坑。. z0 E5 F- }" @/ [! {: |4 x
但是机械行业真的太广了,就非标自动化来说,也分3C、汽车、机器人集成、食品、物流、服务 etc.
" X7 T, W- q5 u5 V8 @更不论 机械设计 和 结构设计、产品开发,完全是两条路,都很难转向对方。
7 B& O9 {5 W1 ^; i+ V9 R4 a6 b0 a3C里面,做点胶的,做表面处理的,做测试的,也细分很多。, ~. c# n. m# H& ?: l: {5 m& J' `
所以一旦在某个企业里碰到薪资天花板了,想通过跳槽来提升——会发现稍微换到隔壁的领域,人家就认为还是有点跨,跳跃。
- S* k# f7 s5 Y% ?0 R即便解释再多,原理相通,选型计算相似,结构相似,但是避不开工艺毕竟不一样,终究需要适应时间。
+ ?1 C2 f& \( i4 {9 N3 F4 E5 U所以薪资只能看能力微提,而且很有可能这微提也就离在这个单位的天花板不远了。
4 ?# g5 b. L" N非标行业没有通用的大巨头,比如人家BAT,所以甚至连下一步跳槽的方向都很难找,更不论这个跳槽,除了经验见识的增加,所跳的这个平台能有多大加成。
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6 N3 n+ O( k8 ?简而言之,就是10K之后,薪水的再提升,感觉都是靠压力、加班 换来的,并没有明显体会到设计经验带来的薪资空间。% y( Y# E7 i/ z! |9 c4 {
% t/ q: }" R! y) ]) z5 v9 ?! j. H1 g" B作为尽职尽责的设计,要考虑各种工艺、标准件替代,这些都是小事。
1 L# u3 N; `# j; C% g: y) ^关键是要绞尽脑汁想着怎么把老板接的各种坑,填上,避免公司后续复杂的调试,收不到尾款。6 V5 h% f4 p5 p# j! y0 o" a
天天担心客户在交机前告知说要改产品,改机种。担心客户忽然提前要设备,担心供应商交货不合格,拖延时间。4 k- a( X5 t; x% ?
担心手底下做设计的年轻人熬不住,要离职。担心加班多了,家里老婆有意见。
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; a" \" Y! H' c g7 H3 p当然,以上都很片面,毕竟没跳出多大的圈子。/ e: l, q; o; [
所以也来请教下社区的大侠,做机械的,到12~14K之后,下一步要怎么跨越过去。
& }9 ~2 R+ h7 R有哪些行业的标杆企业,或者天花板高的细分行业。
$ t9 s: a+ N" ^/ I1 W或者薪资不提升也行,但是有哪些企业是有耐心做技术的。这种企业也好啊,毕竟入错行工资低也认了,那至少得到些乐趣吧。( {7 @( n( N& ~4 g3 m9 c m G
感谢赐教!(是否麻烦 @老鹰 来@ “工资”那个帖子里,那68位>15K的,以及 164位接近15K 的大侠呢 哎…)
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