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本帖最后由 Miles_chen 于 2017-4-11 12:46 编辑 & i) j, z2 `( V1 x! D6 h! Y* X
3 n* W1 {9 }' m" X大家指出个人还是有些浮躁,我也不想变成抱怨贴,所以修改下:
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非标设计,工资在到10K了,之后一直在10~14K之间徘徊,上不去' u1 x5 E" p2 G4 z
" V' k4 S' D E: I V1.薪资天花板太容易的碰到了,一个企业里做三年,薪资就到头了。而三年时间,机械设计从原来的单机,到整线,到半个项目经理,也就封顶了。6 C7 `/ h" `; s6 D9 T
有人说下一步可以做项目经理,转管理——等一下,为什么认为转软件是背叛机械,转管理就不是?0 I) P6 ^' l8 @( m6 e
坚持做机械的都是对技术有追求的,初衷就是不是很喜欢跟人打交道,做管理天天要PUSH人,要逼别人也要逼自己,活生生把自己整成谁都欠你的。全公司最不受欢迎的就是项目经理。2 i' `9 w5 Z6 v1 L% A
8 u3 X( S+ Y9 _: i; [# \( S; O2.行业分类太细了,且没有明显的标杆企业。1 u* f" i1 y! l+ q: o3 S- W. v2 ^
所谓的机械越老越值钱,积累的多了,项目做得多了,是能有些“感觉”,能判断出来坑在哪里,大概哪个方向能避开或者较少踩坑。3 Y0 U, ~7 k+ N% v1 l3 L5 ?
但是机械行业真的太广了,就非标自动化来说,也分3C、汽车、机器人集成、食品、物流、服务 etc.
& |1 G7 A, G E F# B6 K更不论 机械设计 和 结构设计、产品开发,完全是两条路,都很难转向对方。" |9 z- Q1 j a0 k: m
3C里面,做点胶的,做表面处理的,做测试的,也细分很多。& t. X# W& S6 i, [0 W
所以一旦在某个企业里碰到薪资天花板了,想通过跳槽来提升——会发现稍微换到隔壁的领域,人家就认为还是有点跨,跳跃。+ }. \5 j& o y( g
即便解释再多,原理相通,选型计算相似,结构相似,但是避不开工艺毕竟不一样,终究需要适应时间。
2 f! v, F* o; D$ ~5 L% k$ B所以薪资只能看能力微提,而且很有可能这微提也就离在这个单位的天花板不远了。/ Q. v1 r3 A/ o" X3 h
非标行业没有通用的大巨头,比如人家BAT,所以甚至连下一步跳槽的方向都很难找,更不论这个跳槽,除了经验见识的增加,所跳的这个平台能有多大加成。
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$ O/ g# w7 p9 J, w4 D简而言之,就是10K之后,薪水的再提升,感觉都是靠压力、加班 换来的,并没有明显体会到设计经验带来的薪资空间。' P/ @7 {' G( N6 N# [5 s9 R
. I" y; A8 n" O4 Y. N/ v/ i作为尽职尽责的设计,要考虑各种工艺、标准件替代,这些都是小事。" \: o5 m1 K4 c0 ] t9 A9 ^" A
关键是要绞尽脑汁想着怎么把老板接的各种坑,填上,避免公司后续复杂的调试,收不到尾款。
% u$ ?' {2 O3 m- s) n& y天天担心客户在交机前告知说要改产品,改机种。担心客户忽然提前要设备,担心供应商交货不合格,拖延时间。
% o% O2 A! E! p4 [. k担心手底下做设计的年轻人熬不住,要离职。担心加班多了,家里老婆有意见。
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当然,以上都很片面,毕竟没跳出多大的圈子。% I \6 E: v, Z
所以也来请教下社区的大侠,做机械的,到12~14K之后,下一步要怎么跨越过去。
$ _8 ] H8 y2 O0 J" o有哪些行业的标杆企业,或者天花板高的细分行业。% c) U9 Y$ E& d+ m
或者薪资不提升也行,但是有哪些企业是有耐心做技术的。这种企业也好啊,毕竟入错行工资低也认了,那至少得到些乐趣吧。' q% V6 E% p. s O7 S5 ^" N/ w
感谢赐教!(是否麻烦 @老鹰 来@ “工资”那个帖子里,那68位>15K的,以及 164位接近15K 的大侠呢 哎…)/ c0 K3 b: d3 t$ f6 x. ~' N
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