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本帖最后由 Miles_chen 于 2017-4-11 12:46 编辑 % F. v& ]5 R1 e2 D0 L
* F0 G4 T4 {8 g; F大家指出个人还是有些浮躁,我也不想变成抱怨贴,所以修改下:
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非标设计,工资在到10K了,之后一直在10~14K之间徘徊,上不去
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8 @4 T2 Z# t# s8 e1.薪资天花板太容易的碰到了,一个企业里做三年,薪资就到头了。而三年时间,机械设计从原来的单机,到整线,到半个项目经理,也就封顶了。
9 t' a5 S$ f' ? R% i有人说下一步可以做项目经理,转管理——等一下,为什么认为转软件是背叛机械,转管理就不是?
8 q: x( R1 n0 N9 P坚持做机械的都是对技术有追求的,初衷就是不是很喜欢跟人打交道,做管理天天要PUSH人,要逼别人也要逼自己,活生生把自己整成谁都欠你的。全公司最不受欢迎的就是项目经理。/ J" H$ G& A7 A3 {
7 o5 ^/ F8 V# W5 o1 G2.行业分类太细了,且没有明显的标杆企业。! H# i$ U; q- a7 w# ^: m
所谓的机械越老越值钱,积累的多了,项目做得多了,是能有些“感觉”,能判断出来坑在哪里,大概哪个方向能避开或者较少踩坑。
6 c: k5 j1 N/ z9 Z+ Q i但是机械行业真的太广了,就非标自动化来说,也分3C、汽车、机器人集成、食品、物流、服务 etc.
: J$ \# U) ?. `8 `更不论 机械设计 和 结构设计、产品开发,完全是两条路,都很难转向对方。: b+ C5 H- r: |, z2 R4 Q! J
3C里面,做点胶的,做表面处理的,做测试的,也细分很多。
0 q0 ^2 l& u# \, s所以一旦在某个企业里碰到薪资天花板了,想通过跳槽来提升——会发现稍微换到隔壁的领域,人家就认为还是有点跨,跳跃。
6 a5 f. h4 S! z即便解释再多,原理相通,选型计算相似,结构相似,但是避不开工艺毕竟不一样,终究需要适应时间。
* H h; x1 i2 @所以薪资只能看能力微提,而且很有可能这微提也就离在这个单位的天花板不远了。
4 M; a# o- j c4 B( g3 v% M非标行业没有通用的大巨头,比如人家BAT,所以甚至连下一步跳槽的方向都很难找,更不论这个跳槽,除了经验见识的增加,所跳的这个平台能有多大加成。# z% K! c6 Z, N/ u/ P6 d" u2 }
; W) h! I7 U6 u1 _& B简而言之,就是10K之后,薪水的再提升,感觉都是靠压力、加班 换来的,并没有明显体会到设计经验带来的薪资空间。
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作为尽职尽责的设计,要考虑各种工艺、标准件替代,这些都是小事。
5 e( Q) K1 C3 u. B! i( m关键是要绞尽脑汁想着怎么把老板接的各种坑,填上,避免公司后续复杂的调试,收不到尾款。% N X: \) p: H; o
天天担心客户在交机前告知说要改产品,改机种。担心客户忽然提前要设备,担心供应商交货不合格,拖延时间。9 R5 F7 Q# o: D! {+ H5 p C# D
担心手底下做设计的年轻人熬不住,要离职。担心加班多了,家里老婆有意见。
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7 d1 f R5 b: K6 G7 }, D当然,以上都很片面,毕竟没跳出多大的圈子。
. f8 f/ W2 L0 P2 A8 X- V* O所以也来请教下社区的大侠,做机械的,到12~14K之后,下一步要怎么跨越过去。
K$ ^' k: R) U H2 p: V1 L有哪些行业的标杆企业,或者天花板高的细分行业。
. N$ J% a) Z+ G( L) C或者薪资不提升也行,但是有哪些企业是有耐心做技术的。这种企业也好啊,毕竟入错行工资低也认了,那至少得到些乐趣吧。+ k; z1 [! i3 K+ r
感谢赐教!(是否麻烦 @老鹰 来@ “工资”那个帖子里,那68位>15K的,以及 164位接近15K 的大侠呢 哎…)& z; a3 t( [/ B- E
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