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本帖最后由 Miles_chen 于 2017-4-11 12:46 编辑
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大家指出个人还是有些浮躁,我也不想变成抱怨贴,所以修改下:2 ?/ Z% O9 U- ?) r
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非标设计,工资在到10K了,之后一直在10~14K之间徘徊,上不去/ f4 U3 x6 W v* |0 l5 v8 Q9 k
7 O' i% j" q% h/ y7 q% t1.薪资天花板太容易的碰到了,一个企业里做三年,薪资就到头了。而三年时间,机械设计从原来的单机,到整线,到半个项目经理,也就封顶了。
5 X: K6 }' g. w, {有人说下一步可以做项目经理,转管理——等一下,为什么认为转软件是背叛机械,转管理就不是?
0 V I* |' t3 x4 w5 j% F坚持做机械的都是对技术有追求的,初衷就是不是很喜欢跟人打交道,做管理天天要PUSH人,要逼别人也要逼自己,活生生把自己整成谁都欠你的。全公司最不受欢迎的就是项目经理。
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/ Y4 P0 W7 F1 f9 D3 h3 V% u2 n2.行业分类太细了,且没有明显的标杆企业。! ^1 O( O. s" f- F. `8 G5 H; ]' P
所谓的机械越老越值钱,积累的多了,项目做得多了,是能有些“感觉”,能判断出来坑在哪里,大概哪个方向能避开或者较少踩坑。& n; v( ]. X$ g8 J9 G+ q7 Y+ E
但是机械行业真的太广了,就非标自动化来说,也分3C、汽车、机器人集成、食品、物流、服务 etc. % Z$ \- l7 }, E8 X2 | |& a
更不论 机械设计 和 结构设计、产品开发,完全是两条路,都很难转向对方。
$ K% K7 g! C3 i, p( y+ r6 `8 m3C里面,做点胶的,做表面处理的,做测试的,也细分很多。
; f6 ?2 Q) c& P1 y4 f所以一旦在某个企业里碰到薪资天花板了,想通过跳槽来提升——会发现稍微换到隔壁的领域,人家就认为还是有点跨,跳跃。
- [9 w( W C1 c) Z! Y9 |即便解释再多,原理相通,选型计算相似,结构相似,但是避不开工艺毕竟不一样,终究需要适应时间。
9 @: Y8 K9 j. L6 |, D' a2 k所以薪资只能看能力微提,而且很有可能这微提也就离在这个单位的天花板不远了。
/ j4 a0 V; h% H* |7 S" z; v非标行业没有通用的大巨头,比如人家BAT,所以甚至连下一步跳槽的方向都很难找,更不论这个跳槽,除了经验见识的增加,所跳的这个平台能有多大加成。0 Y7 ]" I3 @1 h' ~
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简而言之,就是10K之后,薪水的再提升,感觉都是靠压力、加班 换来的,并没有明显体会到设计经验带来的薪资空间。
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& W# c- d+ r- i) }( B ^$ y作为尽职尽责的设计,要考虑各种工艺、标准件替代,这些都是小事。" ?% ? {0 B7 F8 w7 U
关键是要绞尽脑汁想着怎么把老板接的各种坑,填上,避免公司后续复杂的调试,收不到尾款。7 p3 K# r/ {: i" F
天天担心客户在交机前告知说要改产品,改机种。担心客户忽然提前要设备,担心供应商交货不合格,拖延时间。5 Q! a- |$ N' H9 O/ `
担心手底下做设计的年轻人熬不住,要离职。担心加班多了,家里老婆有意见。
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% g' K& y2 Q- u% G, h当然,以上都很片面,毕竟没跳出多大的圈子。; A8 b5 F" Q) B: k/ P; N
所以也来请教下社区的大侠,做机械的,到12~14K之后,下一步要怎么跨越过去。
0 }8 h% `& m4 g9 U有哪些行业的标杆企业,或者天花板高的细分行业。3 u2 z {7 u, d7 \: p F1 v; [
或者薪资不提升也行,但是有哪些企业是有耐心做技术的。这种企业也好啊,毕竟入错行工资低也认了,那至少得到些乐趣吧。) `# g- v" J# z$ u& Z$ }
感谢赐教!(是否麻烦 @老鹰 来@ “工资”那个帖子里,那68位>15K的,以及 164位接近15K 的大侠呢 哎…)
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