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本帖最后由 Miles_chen 于 2017-4-11 12:46 编辑 1 E, Y' \2 E4 g
" }* n0 A, V7 u. ^# Q; w) c: Q. `大家指出个人还是有些浮躁,我也不想变成抱怨贴,所以修改下:$ B. m9 S$ I2 ?' r' |
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非标设计,工资在到10K了,之后一直在10~14K之间徘徊,上不去* j( l1 l5 x* N2 ^8 _
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1.薪资天花板太容易的碰到了,一个企业里做三年,薪资就到头了。而三年时间,机械设计从原来的单机,到整线,到半个项目经理,也就封顶了。: N% q% _! h0 e Q6 R- J
有人说下一步可以做项目经理,转管理——等一下,为什么认为转软件是背叛机械,转管理就不是?7 O$ K/ G7 G! ^* A4 o: y
坚持做机械的都是对技术有追求的,初衷就是不是很喜欢跟人打交道,做管理天天要PUSH人,要逼别人也要逼自己,活生生把自己整成谁都欠你的。全公司最不受欢迎的就是项目经理。
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2.行业分类太细了,且没有明显的标杆企业。
: f8 n. u% j7 q9 x1 d所谓的机械越老越值钱,积累的多了,项目做得多了,是能有些“感觉”,能判断出来坑在哪里,大概哪个方向能避开或者较少踩坑。4 i8 B( J; ~* t1 H6 q' F
但是机械行业真的太广了,就非标自动化来说,也分3C、汽车、机器人集成、食品、物流、服务 etc. 1 @: y' N, R3 _. K
更不论 机械设计 和 结构设计、产品开发,完全是两条路,都很难转向对方。
1 i/ Y0 \8 m7 C! x! D5 ^3C里面,做点胶的,做表面处理的,做测试的,也细分很多。9 A( y' w- A6 G
所以一旦在某个企业里碰到薪资天花板了,想通过跳槽来提升——会发现稍微换到隔壁的领域,人家就认为还是有点跨,跳跃。: T* W ] Q2 q& M4 Z+ g
即便解释再多,原理相通,选型计算相似,结构相似,但是避不开工艺毕竟不一样,终究需要适应时间。
' _( D [+ _9 Z所以薪资只能看能力微提,而且很有可能这微提也就离在这个单位的天花板不远了。
" V) i# \& l9 ?1 B% k非标行业没有通用的大巨头,比如人家BAT,所以甚至连下一步跳槽的方向都很难找,更不论这个跳槽,除了经验见识的增加,所跳的这个平台能有多大加成。
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/ A& |+ A3 s3 L& y简而言之,就是10K之后,薪水的再提升,感觉都是靠压力、加班 换来的,并没有明显体会到设计经验带来的薪资空间。4 s7 ^) a: ^9 `% S5 {7 s
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作为尽职尽责的设计,要考虑各种工艺、标准件替代,这些都是小事。
) Z/ g4 ~- G& f# u: G3 @5 V关键是要绞尽脑汁想着怎么把老板接的各种坑,填上,避免公司后续复杂的调试,收不到尾款。
! Y2 \; H4 n; O ^8 j天天担心客户在交机前告知说要改产品,改机种。担心客户忽然提前要设备,担心供应商交货不合格,拖延时间。
4 |8 ~ `; ~/ d, _# t担心手底下做设计的年轻人熬不住,要离职。担心加班多了,家里老婆有意见。
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. B$ O, ^& X2 E3 d. `2 y当然,以上都很片面,毕竟没跳出多大的圈子。
' h: O7 |+ E: h7 a' ]所以也来请教下社区的大侠,做机械的,到12~14K之后,下一步要怎么跨越过去。
% l$ ]2 L% D, R' @. F有哪些行业的标杆企业,或者天花板高的细分行业。: H K* a6 V6 z9 L7 q
或者薪资不提升也行,但是有哪些企业是有耐心做技术的。这种企业也好啊,毕竟入错行工资低也认了,那至少得到些乐趣吧。4 x. f9 Y" I# j, w$ y8 l
感谢赐教!(是否麻烦 @老鹰 来@ “工资”那个帖子里,那68位>15K的,以及 164位接近15K 的大侠呢 哎…)1 F# X7 t' ~4 {0 F% [" \. Q( X3 E
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