给技术工人一条晋升路
长期以来，在一些人的观念中，人才仅限知识分子、专家学者，看重博士、硕士，轻视技术工人，认为技术工人没有发展前途。在不少企业，高技能人才成长的职业发展通道是高级工、技师、高级技师，与专业技术人员助理工程师、工程师、高级工程师的职业路径没有贯通。虽然高技能人才创造的价值可能并不比一个工程师少，但各方面的认可程度和相关待遇低人一等。还有不少企业在用工管理上仍将职工身份简单地分为“干部”和“工人”，忽视技术工人尤其是高级技术工人的地位和作用，致使很多年轻人不愿意走一条技能成长之路。
职业“天花板”让许多年轻人对干技术望而生“厌”。
比如，有的技术工人干到一定程度，再想往上升时，发现规定需要本科学历或别的什么证，比如英语资格证，光这一条就把很多工人卡住。有这些对工作毫无意义的‘障碍’横在那里，有多少工人能踏踏实实地在钻研技术的道路上走下去呢？
一项调查显示，68.7%的受访者认为给技能人才提供更多发展机遇，能够改变高技能人才缺失的局面。
要打通一线技术工人的上升通道，就要让他们有充分的成就感、获得感和不断前进的目标动力。
现在已经可以看到一些高学历的一线技术工人了。 晋升路确实存在很多问题，难以实现，但是“出路”是必须的，也是完全可行的。
什么是出路？
当“那个人开了二十年机床”这句话不再是贬义，而是褒义时，就是出路。 未来第一站 发表于 2017-4-2 11:04
现在已经可以看到一些高学历的一线技术工人了。
高学历都到一线了，没学历的怎么办？:'(
熊anh 发表于 2017-4-2 11:32
晋升路确实存在很多问题，难以实现，但是“出路”是必须的，也是完全可行的。
什么是出路？
当“那个人开 ...
开二十几年机床真希望是褒义词啊，现在却是一种嘲笑:( 其实本人还是很尊重那些加工师傅的，在技术行业千万别用钱来衡量，要用成功价值来给予肯定 工资上已经开始倾斜了，真正的能人架子在那摆着呢，有没有名分无所 那就要减少环节，每个人都知道上班干什么，那就不需要中层管理层了，管理成本就会减少。可是这样还存在问题，技术工人在创造价值过程中，会想着帮老板创造了多少财富。真正需要的，我认为还是思想观念上需要改变。 xiaobing86203 发表于 2017-4-2 13:14
其实本人还是很尊重那些加工师傅的，在技术行业千万别用钱来衡量，要用成功价值来给予肯定
机械行业的还是比较认可各种师傅的，但是从整个社会层面来看的话，机械行业还是不被认可的一个行业
正在连接... 发表于 2017-4-2 15:02
那就要减少环节，每个人都知道上班干什么，那就不需要中层管理层了，管理成本就会减少。可是这样还存在问题 ...
那就以为企业创造多少利润为衡量标准选用人才，创造高利润可以快速晋升