|
|
长期以来，在一些人的观念中，人才仅限知识分子、专家学者，看重博士、硕士，轻视技术工人，认为技术工人没有发展前途。" \( P+ ~8 m( j! q- \( J
3 ]+ F: ]4 ?5 D; Y# J$ H
在不少企业，高技能人才成长的职业发展通道是高级工、技师、高级技师，与专业技术人员助理工程师、工程师、高级工程师的职业路径没有贯通。虽然高技能人才创造的价值可能并不比一个工程师少，但各方面的认可程度和相关待遇低人一等。还有不少企业在用工管理上仍将职工身份简单地分为“干部”和“工人”，忽视技术工人尤其是高级技术工人的地位和作用，致使很多年轻人不愿意走一条技能成长之路。0 h$ X0 K8 c1 S4 [0 h
2 x [# U9 ?% \* f, \职业“天花板”让许多年轻人对干技术望而生“厌”。* K5 U* R' u' F' Y- E+ h/ j: ]# H! d
9 | }9 O7 V9 C: k C" T6 a O
比如，有的技术工人干到一定程度，再想往上升时，发现规定需要本科学历或别的什么证，比如英语资格证，光这一条就把很多工人卡住。有这些对工作毫无意义的‘障碍’横在那里，有多少工人能踏踏实实地在钻研技术的道路上走下去呢？
) y1 Q8 `) Y9 Z- z8 B
$ N$ t! \1 o3 b6 y一项调查显示，68.7%的受访者认为给技能人才提供更多发展机遇，能够改变高技能人才缺失的局面。
! f0 V- W+ b7 f( i
$ l: p8 g* f, c: ~: }' j要打通一线技术工人的上升通道，就要让他们有充分的成就感、获得感和不断前进的目标动力。
- h/ ]# v, y" v& Q- [+ O
6 ?' Y8 o6 L) ~9 N% A) S! E1 Q1 ?' n& k! t
/ k1 l# h+ Z p7 F# M+ ^ |
|
发表于 2017-4-2 10:39:38
楼主
! i' B& k' l# L8 f8 f1 G