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给技术工人一条晋升路

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发表于 2017-4-2 10:39:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
     长期以来,在一些人的观念中,人才仅限知识分子、专家学者,看重博士、硕士,轻视技术工人,认为技术工人没有发展前途。
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           在不少企业,高技能人才成长的职业发展通道是高级工、技师、高级技师,与专业技术人员助理工程师、工程师、高级工程师的职业路径没有贯通。虽然高技能人才创造的价值可能并不比一个工程师少,但各方面的认可程度和相关待遇低人一等。还有不少企业在用工管理上仍将职工身份简单地分为“干部”和“工人”,忽视技术工人尤其是高级技术工人的地位和作用,致使很多年轻人不愿意走一条技能成长之路。
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% [3 x7 L. s/ Y职业“天花板”让许多年轻人对干技术望而生“厌”。
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5 v! C% W0 \0 D, x0 v; ^      比如,有的技术工人干到一定程度,再想往上升时,发现规定需要本科学历或别的什么证,比如英语资格证,光这一条就把很多工人卡住。有这些对工作毫无意义的‘障碍’横在那里,有多少工人能踏踏实实地在钻研技术的道路上走下去呢?: h, Z0 T2 e% N7 O2 E( c
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一项调查显示,68.7%的受访者认为给技能人才提供更多发展机遇,能够改变高技能人才缺失的局面。
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要打通一线技术工人的上升通道,就要让他们有充分的成就感、获得感和不断前进的目标动力。! n' o, K+ K) l" S) N

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发表于 2017-4-2 11:04:33 | 显示全部楼层
现在已经可以看到一些高学历的一线技术工人了。
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发表于 2017-4-2 11:32:52 | 显示全部楼层
晋升路确实存在很多问题,难以实现,但是“出路”是必须的,也是完全可行的。
" i- w7 {9 I3 _& ~什么是出路?( g; l% ]3 C% B: f" S
当“那个人开了二十年机床”这句话不再是贬义,而是褒义时,就是出路。
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 楼主| 发表于 2017-4-2 12:25:30 | 显示全部楼层
未来第一站 发表于 2017-4-2 11:04
  Y, c/ \  P' H! I7 I4 e现在已经可以看到一些高学历的一线技术工人了。

% S. k. m. h9 r" m5 m高学历都到一线了,没学历的怎么办?
# M: J: r! Y4 ^9 Z. \
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 楼主| 发表于 2017-4-2 12:27:49 | 显示全部楼层
熊anh 发表于 2017-4-2 11:32
# M  O9 F. R4 \晋升路确实存在很多问题,难以实现,但是“出路”是必须的,也是完全可行的。
( f3 {4 W3 u4 _( t5 M/ o* X" m5 p; q什么是出路?! T3 D# M. ~6 ^9 {
当“那个人开 ...

4 I3 M4 j. [0 I开二十几年机床真希望是褒义词啊,现在却是一种嘲笑
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发表于 2017-4-2 13:14:43 | 显示全部楼层
其实本人还是很尊重那些加工师傅的,在技术行业千万别用钱来衡量,要用成功价值来给予肯定
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发表于 2017-4-2 14:23:18 | 显示全部楼层
工资上已经开始倾斜了,真正的能人架子在那摆着呢,有没有名分无所
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发表于 2017-4-2 15:02:05 | 显示全部楼层
那就要减少环节,每个人都知道上班干什么,那就不需要中层管理层了,管理成本就会减少。可是这样还存在问题,技术工人在创造价值过程中,会想着帮老板创造了多少财富。真正需要的,我认为还是思想观念上需要改变。
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 楼主| 发表于 2017-4-2 19:47:35 | 显示全部楼层
xiaobing86203 发表于 2017-4-2 13:14# m# A$ Z& A% \, @( k, A8 N
其实本人还是很尊重那些加工师傅的,在技术行业千万别用钱来衡量,要用成功价值来给予肯定

# ?. r3 l! ~- M4 e6 M& e机械行业的还是比较认可各种师傅的,但是从整个社会层面来看的话,机械行业还是不被认可的一个行业) l, X4 v; C# R$ v& z
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 楼主| 发表于 2017-4-2 19:51:40 | 显示全部楼层
正在连接... 发表于 2017-4-2 15:02' z6 @  s: d9 E4 j' r
那就要减少环节,每个人都知道上班干什么,那就不需要中层管理层了,管理成本就会减少。可是这样还存在问题 ...
5 I& v) r* {' }: m. L* Z" E6 P
那就以为企业创造多少利润为衡量标准选用人才,创造高利润可以快速晋升# k5 m) {" a& p' T1 d- g7 \5 w( ^
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