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长期以来，在一些人的观念中，人才仅限知识分子、专家学者，看重博士、硕士，轻视技术工人，认为技术工人没有发展前途。7 x# X* r$ c6 z! l$ L/ h
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在不少企业，高技能人才成长的职业发展通道是高级工、技师、高级技师，与专业技术人员助理工程师、工程师、高级工程师的职业路径没有贯通。虽然高技能人才创造的价值可能并不比一个工程师少，但各方面的认可程度和相关待遇低人一等。还有不少企业在用工管理上仍将职工身份简单地分为“干部”和“工人”，忽视技术工人尤其是高级技术工人的地位和作用，致使很多年轻人不愿意走一条技能成长之路。1 w& s) a- x! L2 K0 g$ ?, K' H; u
$ {. t# d1 [. j9 _! a# J7 A: k3 n职业“天花板”让许多年轻人对干技术望而生“厌”。9 @" }# m- p E; N; o( a: T8 c! E8 W
2 ^ ^+ O# n' }) ~; x) i, X K5 _ 比如，有的技术工人干到一定程度，再想往上升时，发现规定需要本科学历或别的什么证，比如英语资格证，光这一条就把很多工人卡住。有这些对工作毫无意义的‘障碍’横在那里，有多少工人能踏踏实实地在钻研技术的道路上走下去呢？
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一项调查显示，68.7%的受访者认为给技能人才提供更多发展机遇，能够改变高技能人才缺失的局面。7 X& G7 O5 J$ H Z7 f! Y
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要打通一线技术工人的上升通道，就要让他们有充分的成就感、获得感和不断前进的目标动力。
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发表于 2017-4-2 10:39:38
楼主
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