都以为外招的适合自己！
从不愿意对自己的培养的人大度点！这就是老板！
国内为什么平均在一家公司工作时间低，为什么总说忠诚度低，就是因为这个原因啊。老员工拼死拼活勤勤恳恳，干了那么多年，一谈涨工资就翻脸。不如跳槽来的实在。我记得上个人事和我聊的时候说过，在一家公司平均工资增长每年不到10%，但是跳槽基本涨幅都在40%，让谁选都知道该怎么选了。
前段时间我们公司也有个技工，铣床十来年经验。做事靠谱，很少出错，也能吃苦，加班无怨言。工资5500，要求涨工资500，老板不答应，说：“干多少活，值多少钱，老板我清楚的很，工资都是自己努力干出来的，不是跟老板要求的。只要是干活干得好的话，创造的价值多，哪个老板不会给你涨工资呢，努力干，小伙子，年终给你封个大红包。”私下却说其异想天开，那技工怒辞（出去后找了个8000的工作）。公司活多任务紧，没人干活，老板给5000想找四五年经验的熟练技工，可惜没人上套。随后4000招了个一年经验的，刚开始老板得意满满，给4000工资的出活一样多，可惜现在已经不这样说了，整天感叹：还是某某干活强啊，不让人费心。
一切正常的时候，是不能体现员工的存在价值。当出现问题，越大的问题，才会发现员工的价值。这是企业家的经营思想。你在一切正常的时候跟老板谈工资，自然不会达到预期有结果。
普遍外来和尚好念经，哪怕外来和尚念的不对，是个假和尚，他也宁愿花这个冤枉钱。你一直在，不把你当回事，你要走，才挤牙膏一样挤一点，当然了，你真要留下来，等着吧，有的你忙得受罪的。所以，对于这种公司一言不合就得走，浪费的是自己的时间和金钱。还有一个就是你自己找来的跟他找来的，工资又不一样，哈哈。人家哪怕之前在同行业公司里是个杂工，被找来跟你干你一样的工作，（你还比他有经验）可是你的工资铁定不如他。
很正常的，因为外面请一个人就算水平跟你一样，工资也比你高，因为这样节省成本，他只需涨了请来的那个人工资，而涨你的工资，势必要涨部门其他人工资，导致成本高了
说明你是有能力的，没有在原单位混日子。
老师傅求指点啊，我也是在这样的厂子里，我是做数控铣操机，编程的，硬是学会了普车普铣，线切割电火花，老板不以人为本严重侵害员工的健康，做铝合金压铸的，抛丸机放到模具车间，每天下班鼻子里面黑黑的一层，脸上的豆豆都没消停过，每天义务加班，星期天也是看领导脸色休息，每个固定的。4500一月。
求拖走！
很好理解，一是，他认为你是公司一手培养的。二是，长时间不招同岗位的职工，不知道人力资源的市场行情。工资不是多与少，在于合理的加薪制度。工资等级制度和工龄制度还是挺有必要的。
老弟这就是你不懂了，外来的和尚好念经。再则待遇的事儿小公司主要是老板，老板如果小气就跳槽，越跳工资越高。我一朋友跳了4次，大概每次都翻番，现在月薪都突破2万了