问题太多了，不考虑大环境和经济形势，单说国人教会徒弟饿死师傅的思想和实际行动就让楼主的呼吁胎死腹中了……
魍者归来 发表于 2017-1-30 20:11
问题太多了，不考虑大环境和经济形势，单说国人教会徒弟饿死师傅的思想和实际行动就让楼主的呼吁胎死腹中了 ...
一些企业应该对师傅级的员工有个体系的保障，避免出现教会师傅饿死徒弟的现象发生
韩寒11 发表于 2017-1-30 20:16
一些企业应该对师傅级的员工有个体系的保障，避免出现教会师傅饿死徒弟的现象发生
小企业做与不做没什么区别，国内的大企业都在少数的【央】、【国】的名头笼罩之下。而且，提高技师、技工的待遇——包括物质上的和社会地位上的，很显然不是企业能做到的。华为的蓝领也依旧是蓝领，华为再看得起他，也改变不了世人眼中的蓝领；额且企业追逐的是利润，可以1k招到的人，凭什么要花2k出去呢？
魍者归来 发表于 2017-1-30 20:23
小企业做与不做没什么区别，国内的大企业都在少数的【央】、【国】的名头笼罩之下。而且，提高技师、技工 ...
在80-90年代的国企工人，还是很有社会地位的，特别是技术工人
以前师傅带徒弟是真心教当做自己的孩子一样特别严格逢年过节给师傅买礼物在师傅吃顿饭和几个师兄聊天有的改行有的当领导的师傅都一样对待在一起讲一讲学徒时候的趣事，即使出徒了有些不懂的还得回去问师傅一句话小问题找师兄大问题找师傅，现在谁敢教徒弟出徒了直接一份大菜（炒鱿鱼）永不相见。而且现在年轻人浮躁让他学几年徒还不如杀了他，一瓶子不满半瓶子晃荡就出来混懂技术的越来越少，难哪
不是老板不重视而是培养出来留不住，没有回报的事情谁干，以前有一个国企大厂精挑细选了十七个人作为工厂的技术储备派出去学习先进技术，可是学成后一个都没回来都被其他大厂给撬走了，你说能怨谁，
心如止水宁静 发表于 2017-2-1 08:14
以前师傅带徒弟是真心教当做自己的孩子一样特别严格逢年过节给师傅买礼物在师傅吃顿饭和几个师兄聊天有的改 ...
师傅如山就是这么来的，过年给师傅买点水果礼品什么的不是出格的事情。现在的孩子也不大愿意静下心学习技术，因为学习的时间较长，短时间看不到回报，所以学几天就走了。
心如止水宁静 发表于 2017-2-1 08:28
不是老板不重视而是培养出来留不住，没有回报的事情谁干，以前有一个国企大厂精挑细选了十七个人作为工厂的 ...
被人撬走也不能完全怪当事人，毕竟大家都要生活，有好的工资待遇谁不跳槽呢，这就要企业自身做一些功课了，好的技术应该对应好的待遇，等到人家提出辞职的时候再提待遇已经来不及了