应当给老板提前说，于公于私都有好处。我们老家有句老话，虎不辞山，人不辞路。我们不容易，老板也不容易。好离好散
一般辞职都是需要打个报告的，一方面，公司能为你提供一个发展的平台跟施展才华的机会，也是有投入的，从这个从业者职业道德的角度考虑，为了让公司的花在你身上的投入不至于全打水漂了，软着陆是对双方都比较好的方式。另一方面，新公司其实是会理解的，因为看一个新入职的员工素质如何，去前公司了解一下，就都明白了，老总跟老总之间三五句话一沟通交流，比你自己说的还有可信度，因为你怎么对待你的老东家，就很有可能会怎么对待你的新东家，为了你的新的职业生涯，我建议还是一五一十的按照公司规定，该履行的义务、该完成的工作尽量都做好，最好是办个公司盖章的离职证明，还有一些什么住房公积金、社保、医保等等的转移手续。综上，不建议裸辞。
年底辞职不好，这事过了年，辞职多，竞争压力大
我一般都是裸辞！车到山前必有路！怕个毛线！
等年终奖，看老板意思
一直试用，不交保险，怎么办，不辞一直混着 混自己
学习了。
铁未销 发表于 2016-12-23 17:39
每次都是裸辞，不过也很少有公司等一个月才放人，跟现有公司好好商量，接班人到位交接完就OK了，恶意拖着不 ...
我辞职单位都放人 我也不是普通员工 还什么计时工资 计件工资
老板一看我的工作状态 走吧走吧--------呵呵 年轻时候的事 。
其实老板也好 员工也好都不容易
糊涂张狗蛋 发表于 2016-12-23 18:29
先给老板说一声嘛：
估计楼主也是明年开年换工作，直接告诉老板明年过完年就不来了。
如果拖着你，就看你 ...
活动活动也许有好的迹象。
五面怪 发表于 2016-12-23 20:01
年底辞工作不是明智之举，不建议！1、大部分人都这样、招聘市场竞争激烈，相对薪水也普遍不高（除非自己有 ...
这时候自愿离职的很多人都是拿不到奖金的，或者是奖金很少。