要求加薪的职工好吗？
每逢年底，公司或多或少会有人员异动现象，人员离职原因无非几点：工作不开心，受委屈了；公司待遇不好，工作几年还是不给加薪；公司经营不好，钱总是不到位等等。公司年底不妨做一次人员盘点，知人善用，为新的一年做好人员布局。不用担心人员流失影响各个环节工作的进程。首先，公司要做好内部管理规划，对于员工离职这样的事情，老板也要学会反思和总结经验，及时调整内部人员分工，不用担心即将到手的新人不来，想留住的员工总是留不住。但是无论如何，老板，请你一定要好好珍惜那些要加薪的员工！一、要求加薪的员工一般是敬业的老员工随着市场经济的变化，现在好多公司招人的首要标准就是有无工作经验，什么高材生，博士毕业生，没有工作经验有何屁用。公司对于敬业的老员工要给予高度的重视，他们提出加薪请求也是一种敬业的表现，要想留住人才，老板还是考虑一下加薪吧。二、要求加薪的员工都是忠诚者单位年底要裁员，为了避免开除对公司有用的人。公司可以制作一份问卷调查，考核员工对于公司制度规范是不是有更好的意见，特别是那些要求公司加薪的员工，老板要区别对待，这类人要求加薪说明了他们对于公司还是很忠诚的，与其遮遮掩掩表示自己的想法，不如直接表态，这类人不会想太多，要不加薪留下来继续为公司卖力，要不另寻他路。三、要求加薪的员工一般都是负责任的好员工这类人言必信，行必果。为公司做事也是尽职尽责，这种人对于企业文化的培养有着非常重要的作用，员工最可贵的就是负责，有责任的员工工作能力不会比其他人差、他们要求加薪，一定是觉得自己的工作需要承担更多的责任，给他们加薪有利于稳固公司未来的发展，留住良才。四、要求加薪的人员都是积极进取的好员工这是一个不断学习和进步的时代，不学习就会被时代淘汰。作为员工永远要走在公司文化的前端，这类人是值得尊重的，他们对于未来的发展看的很远；对于公司来说要善于学习先进的技术和企业文化，要紧跟市场的步伐，要直面员工加薪的问题，员工要求加薪体现的是公司文化的进步，老板给员工加薪体现的是公司对员工的器重。老板你还在担忧员工要求加薪的问题吗？看完这篇文章你应该觉得高兴才对呀，员工要求加薪，说明了公司赚的钱越来越多了，老板给员工加薪是为了来年赚取更多的钱。
有多少老板能明白这个道理呢:lol 过完年准备离开了工作快5年的公司。。。没加工资。。 本身就是求上进的表现，不过要注意方式方法 ralphtyler 发表于 2016-12-10 16:58
有多少老板能明白这个道理呢
没有多少，所以能长时间走下去的老板也没有多少。
krazy18 发表于 2016-12-10 19:57
过完年准备离开了工作快5年的公司。。。没加工资。。
长时间不加工资，这家公司也没用希望。
面壁深功 发表于 2016-12-10 20:01
本身就是求上进的表现，不过要注意方式方法
在该表现的时候多表现一下，在该出手的时候出手。
就是，明智呀 华为说，钱给多了，不是人才也会变成人才。我们人力资源的转了这篇文章，然后有人评论，这句话也可以这么理解，钱给少了，是人才也会变成庸才。 天天天蓝_ 发表于 2016-12-10 21:46
华为说，钱给多了，不是人才也会变成人才。我们人力资源的转了这篇文章，然后有人评论，这句话也可以这么理 ...
不是也可以这样理解，现实就是如此。钱给少了，人才也变成庸才。
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