要求加薪的职工好吗？

小河HH

每逢年底，公司或多或少会有人员异动现象，人员离职原因无非几点：工作不开心，受委屈了；公司待遇不好，工作几年还是不给加薪；公司经营不好，钱总是不到位等等。
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公司年底不妨做一次人员盘点，知人善用，为新的一年做好人员布局。不用担心人员流失影响各个环节工作的进程。首先，公司要做好内部管理规划，对于员工离职这样的事情，老板也要学会反思和总结经验，及时调整内部人员分工，不用担心即将到手的新人不来，想留住的员工总是留不住。但是无论如何，老板，请你一定要好好珍惜那些要加薪的员工！

一、要求加薪的员工一般是敬业的老员工

随着市场经济的变化，现在好多公司招人的首要标准就是有无工作经验，什么高材生，博士毕业生，没有工作经验有何屁用。公司对于敬业的老员工要给予高度的重视，他们提出加薪请求也是一种敬业的表现，要想留住人才，老板还是考虑一下加薪吧。

二、要求加薪的员工都是忠诚者

单位年底要裁员，为了避免开除对公司有用的人。公司可以制作一份问卷调查，考核员工对于公司制度规范是不是有更好的意见，特别是那些要求公司加薪的员工，老板要区别对待，这类人要求加薪说明了他们对于公司还是很忠诚的，与其遮遮掩掩表示自己的想法，不如直接表态，这类人不会想太多，要不加薪留下来继续为公司卖力，要不另寻他路。

三、要求加薪的员工一般都是负责任的好员工

这类人言必信，行必果。为公司做事也是尽职尽责，这种人对于企业文化的培养有着非常重要的作用，员工最可贵的就是负责，有责任的员工工作能力不会比其他人差、他们要求加薪，一定是觉得自己的工作需要承担更多的责任，给他们加薪有利于稳固公司未来的发展，留住良才。

四、要求加薪的人员都是积极进取的好员工

这是一个不断学习和进步的时代，不学习就会被时代淘汰。作为员工永远要走在公司文化的前端，这类人是值得尊重的，他们对于未来的发展看的很远；对于公司来说要善于学习先进的技术和企业文化，要紧跟市场的步伐，要直面员工加薪的问题，员工要求加薪体现的是公司文化的进步，老板给员工加薪体现的是公司对员工的器重。

老板你还在担忧员工要求加薪的问题吗？看完这篇文章你应该觉得高兴才对呀，员工要求加薪，说明了公司赚的钱越来越多了，老板给员工加薪是为了来年赚取更多的钱。

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ralphtyler

有多少老板能明白这个道理呢

krazy18

过完年准备离开了工作快5年的公司。。。没加工资。。

面壁深功

本身就是求上进的表现，不过要注意方式方法

小河HH

ralphtyler 发表于 2016-12-10 16:58
0 f( ]* z* D: S有多少老板能明白这个道理呢

没有多少，所以能长时间走下去的老板也没有多少。

小河HH

krazy18 发表于 2016-12-10 19:57
* e4 C/ H0 a. j! W  |  n2 c5 w过完年准备离开了工作快5年的公司。。。没加工资。。

$ Y, K( r' H7 w  Z' q长时间不加工资，这家公司也没用希望。
1 p& d5 `: S2 {* F3 t

小河HH

面壁深功 发表于 2016-12-10 20:01
- b; m( [3 |4 B6 d  g) }4 Y7 f- ^本身就是求上进的表现，不过要注意方式方法

; D+ ^# g' r/ s在该表现的时候多表现一下，在该出手的时候出手。

程一曦

就是，明智呀

天天天蓝_

华为说，钱给多了，不是人才也会变成人才。我们人力资源的转了这篇文章，然后有人评论，这句话也可以这么理解，钱给少了，是人才也会变成庸才。

小河HH

天天天蓝_ 发表于 2016-12-10 21:46
华为说，钱给多了，不是人才也会变成人才。我们人力资源的转了这篇文章，然后有人评论，这句话也可以这么理 ...

不是也可以这样理解，现实就是如此。钱给少了，人才也变成庸才。