多大年龄算是职场的一个坎呢
人在35岁算是一个坎。此时的你，会遇到以下几种情况：[*]在现在公司没有成为核心成员，那么，职场生存会随着年龄的增长，不断变得越来越困难，最终淘汰出局。
[*]在现在的公司已经成为了核心成员，如果公司发展良好，市场需求强劲，那么，未来的生存，受到年龄的影响小。
技术专家，职业寿命长，可以不局限年龄，少数看重技术发展的公司，为了提升公司的竞争力，会聘用技术专家。追逐短期利益的公司，技术对于他们而言，并不重要。可以选择的出路有：
[*]自己创业，加入一家有雄厚资本支持的公司，成为创始员工之一。没有强劲资本支持的公司，对于某些产品的开发而言，这样的公司，活不了多久。如果处于25-30岁之间，可以尝试，否则，是自毁前程。
[*]在公司一直待下去，就这样不温不火的待下去，渐渐成为思量着混日子的老员工，最终被裁员。
那么，35岁，为什么会成为一个坎？社会潜规则和历史的原因。历史上的某家公司开了先例，率先偏好35岁以下的员工，其他公司于是纷纷效仿，渐渐的，成为了社会潜规则。人类认知的局限。总有主流价值观认为保持公司的活力是通过员工的年龄来体现，一家公司，员工年龄分布集中在27-35岁，则表明这是一家年轻有活力的公司，总是认为，生理年龄小，意味着思想年轻，意味着充满活力。你到这个年龄段了吗？你怎么认为呢？又将作何打算？
35岁是个坎，这之前得积累足够的金钱和人脉 Ruland联轴器 发表于 2016-12-8 14:58
35岁是个坎，这之前得积累足够的金钱和人脉
足够的金钱这个阶段没那么好积累。
我觉得30就是一个坎，30的话正处于结婚生子的阶段，如果这个时候职场的收入还支撑不起自己的家庭那就是一个大大大大坎了 管理员说的很有道理 大君 发表于 2016-12-8 15:23
我觉得30就是一个坎，30的话正处于结婚生子的阶段，如果这个时候职场的收入还支撑不起自己的家庭那就是一个 ...
是的。30岁很多人都面临结婚，如果工作不稳定或者待遇没有大的起色，生活或者说生存面临很大的考验。
however1241 发表于 2016-12-8 15:27
管理员说的很有道理
管理员说的很对，30面临成家的问题。35岁面临立业的问题。两者相铺相成。
小河HH 发表于 2016-12-8 15:32
管理员说的很对，30面临成家的问题。35岁面临立业的问题。两者相铺相成。
感慨 那么多谢谢及时回复
至少30岁 能有可以拿出来说的东西 大君 发表于 2016-12-8 15:23
我觉得30就是一个坎，30的话正处于结婚生子的阶段，如果这个时候职场的收入还支撑不起自己的家庭那就是一个 ...
女人是，管理员姐姐30了:'(