人在35岁算是一个坎。此时的你,会遇到以下几种情况:- 在现在公司没有成为核心成员,那么,职场生存会随着年龄的增长,不断变得越来越困难,最终淘汰出局。: W' J& ?# b! e% E$ {5 U( T
- 在现在的公司已经成为了核心成员,如果公司发展良好,市场需求强劲,那么,未来的生存,受到年龄的影响小。1 ]& @7 I: j: L' D5 h" `9 m9 R4 w
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技术专家,职业寿命长,可以不局限年龄,少数看重技术发展的公司,为了提升公司的竞争力,会聘用技术专家。追逐短期利益的公司,技术对于他们而言,并不重要。 可以选择的出路有: - 自己创业,加入一家有雄厚资本支持的公司,成为创始员工之一。没有强劲资本支持的公司,对于某些产品的开发而言,这样的公司,活不了多久。如果处于25-30岁之间,可以尝试,否则,是自毁前程。
6 e: ]. F5 m K# I - 在公司一直待下去,就这样不温不火的待下去,渐渐成为思量着混日子的老员工,最终被裁员。) E. m# B7 O' ?- H. Y- J3 T8 t
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那么,35岁,为什么会成为一个坎? 社会潜规则和历史的原因。历史上的某家公司开了先例,率先偏好35岁以下的员工,其他公司于是纷纷效仿,渐渐的,成为了社会潜规则。 人类认知的局限。总有主流价值观认为保持公司的活力是通过员工的年龄来体现,一家公司,员工年龄分布集中在27-35岁,则表明这是一家年轻有活力的公司,总是认为,生理年龄小,意味着思想年轻,意味着充满活力。 你到这个年龄段了吗?你怎么认为呢?又将作何打算?
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