人在35岁算是一个坎。此时的你，会遇到以下几种情况：- 在现在公司没有成为核心成员，那么，职场生存会随着年龄的增长，不断变得越来越困难，最终淘汰出局。; m- @ D8 w, a; Y- h. }
- 在现在的公司已经成为了核心成员，如果公司发展良好，市场需求强劲，那么，未来的生存，受到年龄的影响小。
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技术专家，职业寿命长，可以不局限年龄，少数看重技术发展的公司，为了提升公司的竞争力，会聘用技术专家。追逐短期利益的公司，技术对于他们而言，并不重要。 可以选择的出路有： - 自己创业，加入一家有雄厚资本支持的公司，成为创始员工之一。没有强劲资本支持的公司，对于某些产品的开发而言，这样的公司，活不了多久。如果处于25-30岁之间，可以尝试，否则，是自毁前程。& B# J W( \2 n5 ^. }* |6 j
- 在公司一直待下去，就这样不温不火的待下去，渐渐成为思量着混日子的老员工，最终被裁员。5 Y6 G* |6 j" I; e+ ~! j2 h% ~+ L& d
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那么，35岁，为什么会成为一个坎？ 社会潜规则和历史的原因。历史上的某家公司开了先例，率先偏好35岁以下的员工，其他公司于是纷纷效仿，渐渐的，成为了社会潜规则。 人类认知的局限。总有主流价值观认为保持公司的活力是通过员工的年龄来体现，一家公司，员工年龄分布集中在27-35岁，则表明这是一家年轻有活力的公司，总是认为，生理年龄小，意味着思想年轻，意味着充满活力。 你到这个年龄段了吗？你怎么认为呢？又将作何打算？ 4 U5 x+ x4 P( ]- M, V) [
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发表于 2016-12-8 14:53:35
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